Amerika'da E-2 yatırımcı vizesi ile başarılı bir işletme kurdunuz, dolar kazanıyorsunuz ve düzeninizi oturttunuz. Zaman geçtikçe aklınızı kurcalayan o büyük gerçekle yüzleşiyorsunuz: E-2 vizesi "göçmen olmayan" (non-immigrant) statüdedir. İşletmeniz ayakta kaldığı sürece vizenizi yenileyebilirsiniz, ancak çocuklarınız 21 yaşına geldiğinde E-2 statüsünden düşerler ve Amerika'yı terk etmek zorunda kalırlar. Ailenizin geleceğini tamamen güvence altına alıp kalıcı oturuma (Green Card) geçiş yapmalısınız.
Doğrudan E-2'den Green Card'a geçiş sağlayan sihirli bir formül yoktur. Başlangıçta şirket kurulumu aşamasını hukuki vizyonla kurguladığınızda, mevcut yatırımınızı kullanarak kalıcı oturum vizelerine (EB serisi) kusursuz geçişler yapabilirsiniz.
Avukatlarımızın 2025-2026 verilerine göre, doğru stratejiyi izleyen Türk yatırımcılar yatırımlarını çöpe atmadan Green Card hedeflerine ulaşıyor. İşletmenizin hacmine ve kişisel niteliklerinize göre izlemeniz gereken 3 ana stratejiyi şeffaflıkla paylaşıyoruz:
1. Sermayeyi Büyüterek Geçiş: EB-5 Vizesi Rotası
E-2 işletmenizi zamanla büyüttüyseniz, şirketinizi doğrudan EB-5 Vizesi standartlarına yükseltebilirsiniz. Baştan yeni bir şirket kurmanıza gerek kalmaz.
- Sermaye Artırımı: E-2 için yatırdığınız tutarı, işletmenin elde ettiği kârlar veya Türkiye'den getireceğiniz yeni fonlarla $1.050.000 seviyesine (eğer şirketiniz Targeted Employment Area içindeyse $800.000 seviyesine) çıkarmalısınız.
- İstihdam Yaratma: Şirketinizde 10 tam zamanlı Amerikalı personel çalıştırmalısınız. E-2 döneminde işe aldığınız personeller sayım tablosuna doğrudan dahil edilir.
Süreci başlatırken yatırım fonlarınızın yasal kaynağını titizlikle kanıtlamalısınız. E-2 aşamasında YellowAmerika avukatlarıyla çalıştıysanız, mali kayıtlarınız zaten EB-5 denetimlerine hazır halde tutulmaktadır.
2. Uluslararası Şirket Evliliği: EB-1C Yönetici Vizesi
Türkiye'de halihazırda faaliyet gösteren bir şirketiniz varsa ve Amerika'daki E-2 şirketinizi bu ana şirketin bir şubesi, iştiraki veya ana kuruluşu olarak yapılandırdıysanız, masadaki en güçlü ve hızlı seçenek EB-1C vizesidir.
Türkiye'deki şirkette en az 1 yıl üst düzey yönetici pozisyonunda çalışmış olmalısınız. Amerika'daki E-2 şirketinizde de sıradan personeli değil, altınızdaki müdürleri veya departman yöneticilerini idare eden "tepe yönetici" statüsünde bulunmalısınız. Milyon dolarlık yatırım yapmanıza veya 10 istihdam kuralına takılmanıza gerek kalmaz. Hukuki altyapıyı sağlamlaştırmak adına LLC mi, C-Corp mu kararını en baştan şirket avukatlarımızla netleştirmelisiniz.
3. Ulusal Çıkar Stratejisi: EB-2 NIW (National Interest Waiver)
Sermayeniz EB-5 sınırlarına ulaşmıyorsa ve Türkiye'de bağınız olan bir ana şirket yoksa, işletmenizin Amerika'ya kattığı vizyonu kullanarak EB-2 NIW rotasını çizebilirsiniz.
Kurduğunuz E-2 şirketi basit bir perakende dükkanı değilse; örneğin teknoloji, yenilenebilir enerji, sağlık teknolojileri, kritik tedarik zinciri veya havacılık gibi "Amerika'nın ulusal çıkarlarına hizmet eden" bir alanda faaliyet gösteriyorsa, iş teklifi şartından muaf tutulmayı talep edebilirsiniz. Geçmiş mesleki başarılarınızı, yüksek lisans derecenizi ve E-2 şirketinizin Amerika'ya sağlayacağı büyük katkıyı yüzlerce sayfalık sağlam kanıt dosyalarıyla sunmalısınız. E2 vizesi için doğru işletmeyi seçerken sadece bugünü değil, yarınki NIW potansiyelini hesaba katarak ilerliyoruz.
Alternatif Çözüm Yolları
Yukarıdaki ticari yollar size uymuyorsa, göçmenlik sistemindeki diğer opsiyonları devreye sokabilirsiniz:
- Eşinizin Sponsorluk Bulması: E-2 yatırımcısının eşi (E-2 Dependent), Amerika'da çalışma iznine (EAD)sahiptir. Eşiniz kurumsal bir firmada işe girip kendi yetenekleri doğrultusunda EB-2 veya EB-3 sponsoru bulduğunda, siz de eş durumundan Green Card alırsınız.
- Başka Bir Şirketten Sponsorluk: Kendi şirketiniz size Green Card sponsoru olamaz (kanuni çıkar çatışması). Lakin siz kendi işletmenizi yönetirken, tamamen bağımsız başka bir Amerikan şirketi yeteneklerinize ihtiyaç duyup size PERM onaylı EB-3 veya EB-2 başvurusu yapabilir.
E-2 vizesi size zaman kazandıran muazzam bir köprüdür. Köprünün sonundaki kalıcı oturum hedefine ulaşmak, ilk gün attığınız adımların doğruluğuna bağlıdır. İşletmenizin vergi beyannamelerini, istihdam tablolarını ve büyüme planlarını doğrudan EB serisi vizelere göre şekillendirmelisiniz.
E-2 işletmenizin mevcut durumunu ve Green Card geçiş potansiyelini hukuki uzmanlarımızla ücretsiz ön değerlendirmeye tabi tutmak ister misiniz? Amerika hayalinizi ve milyonluk yatırımlarınızı şansa değil, hukuki tecrübeye emanet edin. Hemen strateji görüşmesi planlayın.
Resmi Kaynaklar
Sıkça Sorulan Sorular
Hayır, doğrudan geçiş yoktur. E-2 göçmen olmayan statüdedir. Geçiş yapmak için işletmenizi büyüterek EB-5, EB-1C veya EB-2 NIW gibi göçmen vizesi kategorilerine yeni başvuru yapmalısınız.
Hayır, kendi sahibi olduğunuz veya kontrol ettiğiniz şirket size PERM tabanlı (EB-2/EB-3) sponsorluk yapamaz. Kanunlar, ortada geçerli ve adil iş ilanı (işçi arayışı) olmasını şart koşar.
Evet, saydırabilirsiniz. E-2 döneminde yasal yollarla şirkete aktardığınız ve risk altında tuttuğunuz sermaye, EB-5 yatırım alt limitine (800.000 Dolar) dahil edilir.
Evet, işletmenizde tam zamanlı çalışan ve Amerikan vatandaşı veya Green Card sahibi olan personeller, EB-5 için istenen 10 kişilik istihdam kuralına doğrudan sayılır.
Geçerli E-2 statünüz devam ederken EB serisi başvurunuz onaylanırsa, I-485 Statü Ayarlaması (Adjustment of Status) formuyla Amerika'dan hiç çıkmadan Green Card'ınızı elinize alırsınız.
Kesinlikle tamamlamalısınız. Çocuğunuz 21 yaşına bastığı gün E-2 dependent statüsünü kaybeder. CSPA (Çocuk Statüsü Koruma Yasası) avantajlarından faydalanmak için başvuru süreçlerini çok önceden başlatmalısınız.
E2 üzerinden EB-5 veya diğer göçmenlik yollarına başvurduysanız ve Green Card'ı henüz almadan şirketi satarsanız dosyanız reddedilir. Kalıcı oturum onaylanana kadar yatırımı korumalısınız.
Türkiye'deki ana şirketiniz aktif şekilde faaliyet göstermeye, personel çalıştırmaya ve vergi ödemeye devam etmelidir. Şirketi kapatırsanız uluslararası bağlantı kopar ve başvuru hakkınızı kaybedersiniz.
Dosya hazırlığı, I-140 dilekçesinin incelenmesi ve Vize Bülteni bekleyişi ortalama 1.5 ila 3 yıl sürer. Premium Processing (hızlandırılmış işlem) ile I-140 sonucunu 45 günde alabilirsiniz.
Hayır, kapanmaz. Eşiniz ana başvuru sahibi olarak Green Card aldığında siz de eş durumundan oturum kazanırsınız. Şirketinizi yasal mukim (Green Card sahibi) statüsüyle yönetmeye devam edersiniz.
Sektör fark etmez. Gerekli olan tek şey yasal ticari faaliyet, istenen asgari sermayenin işletmeye enjekte edilmesi ve doğrudan 10 kişilik tam zamanlı istihdamın belgelenmesidir.
Göçmenlik başvurunuzun (I-140/I-526) reddedilmesi E-2 vizenizi otomatik iptal etmez. Ancak ileride E-2'yi yenilemek istediğinizde konsolosluk "göçmenlik niyetinizi" sorgulayarak yenileme talebinizi zorlaştırabilir.
Harika senaryodur. Çekilişle oturum aldıktan sonra E-2 kısıtlamalarından kurtulursunuz. Şirketinizi ister büyütür, ister satar, isterseniz başka sektörlerde ek işler yaparsınız.
Süre şartı yoktur. İşletmenizi kurduğunuz ikinci ayda bile EB-5 yatırım tutarına veya EB-1C yönetici şartlarına ulaşıyorsanız başvuruyu hemen avukatlarımızla dosyalayabilirsiniz.
