L-1 vizesi, Türkiye'de aktif faaliyet gösteren bir şirketin, ABD'de şube veya iştirak kurarak yönetici (L-1A) veya uzman personelini (L-1B) transfer etmesini sağlayan çalışma vizesidir. Başvuru için personelin son 3 yıl içinde en az 12 ay kesintisiz çalışmış olması gerekir. L-1A statüsü 7 yıla, L-1B statüsü ise 5 yıla kadar uzatılabilir. L-1A yöneticileri, 1 yıllık ABD operasyonu sonrası PERM sürecine takılmadan EB-1C üzerinden doğrudan Green Card başvurusu yapabilir.
Türkiye'de kurulu ve aktif bir şirketiniz varsa, onu Amerika Birleşik Devletleri'ne taşımanın en doğrudan yolu L-1 Şirket İçi Transfer Vizesidir. Yellow Law Group bünyesindeki şirketler hukuku ve göçmenlik avukatları olarak, 2021'den bugüne 5.000'i aşkın müvekkilimize hizmet verdik. ABD'deki 5 ofisimiz ve 70'ten fazla uzman çalışanımızla, transfer sürecini hem Türkiye'deki ana şirket hem de ABD'deki yeni yapı açısından uçtan uca yöneterek onay şansınızı artırıyoruz.
L-1 vizesinin tanımını, L-1A ve L-1B kategorilerini, başvuru şartlarını, avantajlarını, gerekli belgeleri, başvuru sürecini, vize süresini, aile haklarını ve EB-1C ile Green Card'a geçişi avukat gözüyle aşağıda adım adım açıklıyoruz.
L-1 Vizesi Nedir?
L-1 vizesi, yurt dışında faaliyet gösteren bir şirketin yönetici ya da uzman personelini ABD'deki bağlı şirketine transfer etmesini sağlayan, göçmen olmayan statüde bir çalışma vizesidir. Programın mantığı; Türkiye'de kurulu ve aktif bir şirketin, Amerika'da şube, iştirak ya da bağlı ortaklık açarak kilit kadrosunu yasal biçimde ABD'ye taşımasıdır.
L-1'i diğer çalışma vizelerinden ayıran iki güçlü özellik vardır. İlki, yıllık bir kota ya da kura sistemine bağlı olmaması; ikincisi, "çifte niyet" (dual intent) taşımasıdır: Transfer edilen kişi geçici L-1 statüsündeyken kalıcı oturum (Green Card) niyetini yasal olarak sürdürebilir. Sürecin temelinde, Türkiye'deki şirketiniz ile ABD'deki şirket arasındaki nitelikli yapısal bağ yatar.
L-1A ve L-1B Vize Kategorileri
Transfer edilecek personelin şirketteki pozisyonu, vizenin süresini ve gelecekteki Green Card olanaklarını doğrudan belirler. Doğru statüyü seçmek, sürecin en stratejik adımıdır.
| Kriter | L-1A (Yönetici / Müdür) | L-1B (Uzman Bilgiye Sahip Personel) |
|---|---|---|
| Görev tanımı | Şirketin genel politikasını, bütçesini veya departmanlarını yöneten üst düzey yöneticiler. | Şirketin ürünleri, yöntemleri veya tescilli sistemlerinde ileri seviye bilgi sahibi uzmanlar. |
| Maksimum kalış | Toplamda 7 yıla kadar uzatılabilir. | Toplamda 5 yıla kadar uzatılabilir. |
| Green Card yolu | EB-1C kategorisiyle PERM sürecine takılmadan en hızlı doğrudan geçiş. | EB-2 veya EB-3 üzerinden standart PERM süreçleriyle geçiş. |
L-1A: Yönetici ve İcra Kadrosu
L-1A statüsü; şirketin genel politikasını belirleyen, bütçe ve personel üzerinde geniş karar yetkisi taşıyan, bir departmanı ya da fonksiyonu yöneten üst düzey yönetici ve müdürler içindir. Statü toplamda 7 yıla kadar uzatılır. L-1A'nın en değerli yönü EB-1C köprüsüdür: yönetici, ABD şirketi bir yıl operasyon yürüttükten sonra PERM işgücü sertifikasına takılmadan doğrudan Green Card sürecine geçebilir.
L-1B: Uzman Bilgiye Sahip Personel
L-1B statüsü; şirketin ürünleri, hizmetleri, araştırma yöntemleri, ekipmanı ya da tescilli sistemleri hakkında sıradan bir çalışanda bulunmayan ileri ve özel bilgiye sahip uzmanlar içindir. Statü toplamda 5 yıla kadar uzatılır. L-1B'nin doğrudan EB-1C köprüsü yoktur; kalıcı oturum hedefi varsa süreç EB-2 ya da EB-3 kategorileriyle planlanır.
L-1 Vizesi Başvuru Şartları (2026)
Sürecin onaylanması için hem Türkiye'deki ana şirketin hem de ABD'ye transfer edilecek personelin yasal uygunluk testini geçmesi gerekir.
Şirketler Arası Nitelikli İlişki
Türkiye'deki merkez şirket ile ABD'deki şirket arasında resmî bir "ana şirket - şube", "iştirak" ya da "bağlı ortaklık" ilişkisi bulunmalıdır. İki şirketin de vize süresi boyunca ticari faaliyetlerini aktif biçimde sürdürmesi ve mal ya da hizmet üretmesi zorunludur. Yalnızca kâğıt üzerinde kurulmuş, fiilen çalışmayan bir ABD şirketi başvuruyu çökertir.
Çalışanın Uygunluğu: 1 Yıl Kuralı
Transfer edilecek kişinin, ABD başvurusundan önceki son 3 yıl içinde Türkiye'deki şirkette en az 12 ay kesintisiz ve tam zamanlı çalışmış olması gerekir. Kişinin bu bir yıl boyunca, ABD'de üstleneceğine denk düşen bir yönetici (L-1A) ya da uzman bilgi (L-1B) pozisyonunda bulunmuş olması aranır.
Yeni Ofis (New Office) Kriterleri
Türkiye'deki operasyonunuzu ABD'ye ilk kez taşıyorsanız, başvurunuz "New Office" statüsünde değerlendirilir. Sıfırdan Amerika'da şirket kuracak müvekkillerimizin sağlaması gereken ek şartlar şunlardır:
- Fiziksel ofis kanıtı: ABD operasyonunu yürütecek büyüklükte bir ticari ofis alanının resmî kira sözleşmesi sunulmalıdır.
- Finansal güç: Türkiye'deki şirketin, ABD ofisini ilk yıl finanse edebilecek ve yöneticinin maaşını ödeyebilecek ekonomik hacme sahip olduğu kanıtlanmalıdır.
- 1 yıllık geçici onay: Yeni ofis başvurularında vize başlangıçta 1 yıllığına basılır. Yıl sonunda şirket hedeflenen büyüme verilerini yakaladığında, vize 2'şer yıllık periyotlarla uzatılır.
L-1 Vizesinin Avantajları
- Kota ve kura yok: H-1B'deki gibi yıllık bir kotaya ya da kura sistemine bağlı değilsiniz; başvuru yıl boyunca açıktır.
- Çifte niyet (dual intent): L-1 statüsündeyken kalıcı oturum sürecini yasal olarak yürütebilir, Green Card başvurunuzu eş zamanlı ilerletebilirsiniz.
- EB-1C ile hızlı Green Card: L-1A yöneticiler, aylar süren PERM işgücü sertifikasyonuna takılmadan kalıcı oturuma geçer.
- Eşe çalışma izni: L-2 statüsündeki eş, ayrı bir izin başvurusuna gerek kalmadan ABD'de dilediği işte çalışabilir.
- Hızlı sonuç: Premium Processing seçeneğiyle dosya 15 takvim gününde sonuçlandırılabilir.
- Kendi ekibinizle büyüme: ABD pazarına dışarıdan personelle değil, şirketinizi tanıyan güvendiğiniz kadronuzla girersiniz.
L-1 ve E-2 Vizesi Farkı
Birçok girişimci, şirketini ABD'ye taşırken iki vize arasında kararsız kalır. Belirleyici soru şudur: amacınız şirketi tamamen ABD'ye taşıyıp Türkiye'deki operasyonu kapatmaksa, L-1 size uygun değildir; çünkü L-1 her iki ülkede de aktif ticaret şartı arar. Böyle bir senaryoda doğrudan E-2 Yatırımcı Vizesi şartlarını değerlendirmelisiniz. İki ülkede de faaliyeti sürdürecekseniz ve hedefiniz EB-1C ile hızlı Green Card ise, L-1 açık ara avantajlıdır.
Adım Adım L-1 Vizesi Başvuru Süreci
Süreç, şirket evraklarının eksiksiz derlenmesiyle başlayan teknik bir göçmenlik dosyasıdır. YellowAmerika karmaşık prosedürleri sizin adınıza şu sırayla yönetir:
- Şirket ilişkisinin ve dosyanın hazırlanması: Her iki şirketin ticaret sicil kayıtları, mali belgeleri, organizasyon şemaları ve ayrıntılı transfer iş planı hukuki denetimden geçirilir.
- I-129 dilekçesinin USCIS'e sunulması: Form I-129 ve L vize ek formu resmî makamlara iletilir. Premium Processing ek harcıyla dosya 15 takvim gününde sonuçlandırılabilir.
- Konsolosluk mülakatı ya da statü değişikliği: USCIS onayı (I-797) geldiğinde, ABD dışındaki personel online DS-160 formunu tamamlayıp Ankara'daki ABD Büyükelçiliği'nde mülakata girer; ABD'de geçerli bir statüde bulunanlar statü değişikliğiyle L-1'e geçer.
- ABD'de göreve başlama: Vize ya da statü onaylandığında yönetici veya uzman, ABD şirketinde resmen göreve başlar.
L-1 Vizesi İçin Gerekli Belgeler
L-1 dosyasının kalbi, iki şirket arasındaki nitelikli ilişkiyi ve çalışanın uygunluğunu kanıtlayan belgelerdir:
- Şirket ilişkisi belgeleri: Türkiye ve ABD şirketlerinin ticaret sicil kayıtları, hisse ve ortaklık yapısını gösteren belgeler, organizasyon şemaları.
- Ticari faaliyet kanıtları: Her iki şirketin de fiilen aktif olduğunu gösteren vergi beyannameleri, mali tablolar, faturalar ve sözleşmeler.
- Çalışan belgeleri: Transfer edilecek kişinin son 3 yılda 12 ay çalıştığını gösteren SGK ve bordro kayıtları, görev tanımı, diploma ve uzmanlık belgeleri.
- Yeni ofis belgeleri: İlk kez ABD'ye açılıyorsanız ticari ofis kira sözleşmesi, beş yıllık iş planı ve finansal projeksiyon.
- Resmî formlar: Form I-129 ve L vize ek formu (L Supplement).
Türkçe asıl belgelerin, onaylı İngilizce çevirileriyle birlikte sunulması gerekir.
L-1 Vizesi Süresi ve Yenileme
L-1 vizesinin ilk onay süresi genellikle 3 yıldır; yeni ofis (New Office) başvurularında ise süre, deneme amacıyla 1 yıl olarak verilir. İlk dönemin ardından statü 2'şer yıllık periyotlarla uzatılır. Yenilemede, iki şirketin de hâlâ aktif olduğu ve nitelikli ilişkinin sürdüğü güncel belgelerle yeniden kanıtlanır. Toplam kalış süresi L-1A için 7 yıl, L-1B için 5 yılla sınırlıdır. Üst sınıra ulaşan kişi, yurt dışında en az bir yıl çalıştıktan sonra yeniden L-1 başvurusu yapabilir; ancak çoğu yönetici bu sınıra dayanmadan EB-1C ile kalıcı oturuma geçmeyi planlar.
L-1 Vizesinde Aile Hakları (L-2 Statüsü)
Transfer edilen yönetici ya da uzman, ailesini de yanında getirir. Yasal eş ve 21 yaş altı bekâr çocuklar L-2 statüsüyle ABD'ye girer. L-2 statüsündeki eş, ayrı bir çalışma izni başvurusu yapmadan ABD'de çalışma hakkına sahiptir; durum ailenin tek gelire bağlı kalmadan Amerika'da düzen kurmasını kolaylaştırır. Çocuklar L-2 statüsünde Amerikan devlet okullarında ücretsiz eğitim alır. Aile bireylerinin statüsü ana başvuru sahibinin L-1 statüsüne bağlı olduğundan, yöneticinin vize süresi ve uzatmaları tüm aileyi doğrudan etkiler; aile planı transfer stratejisinin baştan parçası olmalıdır.
L-1'den Green Card'a Geçiş (EB-1C)
L-1'i diğer çalışma vizelerinden ayıran en güçlü yön, kalıcı oturuma açılan kısa yoldur. L-1A statüsündeki bir yönetici, ABD şirketi en az bir yıldır faaliyet gösterdiğinde EB-1C Çok Uluslu Yönetici kategorisinden Green Card başvurusu yapabilir. EB-1C'nin en büyük avantajı, diğer istihdam temelli yollarda zorunlu olan ve aylar süren PERM işgücü sertifikasyonunu tamamen atlamasıdır. Yönetici, geçici L-1 statüsünden doğrudan daimi oturuma görece hızlı ve öngörülebilir bir takvimle geçer. L-1B uzman personel doğrudan köprüye sahip değildir; EB-2 ya da EB-3 kategorilerine standart PERM süreciyle yönelir. Transfer edilecek personelin L-1A mı L-1B mi olacağını belirlerken aradaki fark göz önünde tutulmalıdır. Bu geçişin yöneticiler için ayrıntılı yol haritasını L-1'den EB-1C'ye Green Card geçişi rehberimizde ele aldık.
YellowAmerika ile Uluslararası Büyümenizi Hızlandırın
L-1, şirketinizin Amerika'daki büyümesini dışarıdan personelle değil, işinizi tanıyan kendi güvendiğiniz kadronuzla yönetmenizi sağlar. Şirketinizin mali yapısının ve transfer edilecek yöneticinin L-1 kriterlerine uygunluğunu göçmenlik avukatlarımızla baştan değerlendirmek, sürecin en sağlam adımıdır.
Şirketinizi ve kilit personelinizi Amerika'ya yasal güvenceyle taşımak için YellowAmerika hukuk ekibiyle ön değerlendirme görüşmesi oluşturun.
Resmi ve Hukuki Kaynaklar
Sıkça Sorulan Sorular
L-1A (Yönetici) statüsündeyseniz, ABD ofisi 1 yılını başarıyla doldurduktan sonra EB-1C kategorisi üzerinden, karmaşık PERM (işgücü sertifikasyonu) aşamasına takılmadan doğrudan ve hızlı bir şekilde Green Card'a geçiş yapabilirsiniz.
Göçmenlik yasalarında kesin bir alt veya üst sermaye limiti belirtilmemiştir. Yatırılan rakamdan ziyade, Türkiye'deki şirketin ABD operasyonunu (ilk 1 yıl boyunca) ofis kirası ve personel maaşlarıyla birlikte rahatça finanse edebilecek güce sahip olduğunu devlete kanıtlaması beklenir.
Evet, yasal eşiniz ve 21 yaş altı bekar çocuklarınız "L-2 Vizesi" alarak sizinle birlikte Amerika'ya yerleşebilir. Eşiniz otomatik olarak L-2S statüsüyle EAD (Çalışma İzni) haklarına sahip olur ve dilediği işte çalışabilir.
Hayır, resmi yönergelerde İngilizce dil yeterliliği zorunluluğu yoktur. Transfer edilen yöneticinin kendi ana dilini konuşan personeli yönetecek olması veya işi gereği dil bilmesine gerek duyulmaması durumunda, konsolosluk mülakatını tercüman eşliğinde Türkçe tamamlamak mümkündür.
Evet. Şirket kurulumu tamamlanıp ticari ofis kiralandığı an "New Office" (Yeni Ofis) kuralları çerçevesinde Form I-129 dilekçesi sunulabilir. Yeni ofisler için vizeler standart 3 yıl yerine deneme maksadıyla 1 yıllık süreyle onaylanır.
Adayın, ABD'ye transfer başvurusunun yapıldığı tarihten önceki son 3 yıl içerisinde, Türkiye'deki ana şirkette en az 12 ay kesintisiz ve tam zamanlı (sigortalı) olarak çalışmış olması yasal zorunluluktur.
Hayır, L-1 vizesi sadece size sponsor olan ve transferinizi yapan şirketler grubu içinde çalışmanıza izin verir. Şirketten ayrıldığınız an L-1 yasal statünüz son bulur.
L-1 statüsünün devamlılığı, hem ABD'de hem de yurt dışında (Türkiye'de) aktif ticari operasyonların sürdürülmesine bağlıdır. Türkiye'deki ana şirket kapatılırsa yasal zemin ortadan kalkar ve vizeniz iptal edilebilir.
Evet, Amerika'ya turist vizesiyle gidip şube kurulum işlemlerini tamamladıktan sonra, yasal süreniz dolmadan USCIS üzerinden "Statü Değişikliği" (Change of Status) başvurusu yaparak Türkiye'ye dönmeden L-1 statüsüne geçebilirsiniz.
Normal şartlarda tam zamanlı çalışma beklenir; ancak yöneticinin zamanını Türkiye ve ABD ofisleri arasında bölüştürmesi gereken durumlarda, maaşın ABD ofisinden yatırılması şartıyla zamanın bir kısmını ABD dışında geçirmesi yasalara uygundur.
USCIS merkezlerindeki olağan yoğunluklarda standart inceleme süresi 4 ile 8 ay arasındadır. Ancak 2.805 USD ek devlet harcı ödeyerek "Premium Processing" satın alındığında dosya sonucu 15 gün içinde açıklanır.
USCIS kurumuna başvuru esnasında yatırılan dosya inceleme ve hızlandırma harçları, kararın olumsuz çıkması halinde devlette kalır ve iade edilmez. Ancak ret kararına karşı yasal itiraz (Appeal) hakkınız bulunmaktadır.
L-1A; şirketin politikasını, bütçesini ya da bir departmanını yöneten üst düzey yönetici ve müdürler içindir, toplam 7 yıla kadar uzatılır ve EB-1C ile doğrudan Green Card yolu açar. L-1B ise şirketin ürün, sistem ya da yöntemlerinde ileri ve özel bilgiye sahip uzman personel içindir, toplam 5 yıla kadar uzatılır ve Green Card geçişi EB-2 veya EB-3 üzerinden standart süreçle ilerler.
L-1A statüsü toplamda 7 yıla, L-1B statüsü ise 5 yıla kadar kullanılabilir. İlk vize genellikle 3 yıllığına (yeni ofis başvurularında 1 yıllığına) verilir, ardından 2'şer yıllık periyotlarla uzatılır. Üst sınıra ulaşan kişi, yurt dışında en az 1 yıl çalıştıktan sonra yeniden L-1 başvurusu yapabilir ya da bu süre dolmadan EB-1C gibi bir Green Card yoluna geçebilir.