L-1 vizesi almak için; Türkiye'de aktif faaliyet gösteren şirketinizin Amerika Birleşik Devletleri sınırları içinde şube, iştirak veya bağlı ortaklık kurması ve son üç yıl içinde en az 12 ay kesintisiz çalışan yöneticilerini (L1-A) veya uzman personellerini (L1-B) ABD ofisine transfer etmesi şarttır. Şirketler arası yapısal bağı ve ticari kapasiteyi yasal evraklarla ispatladığınızda, yöneticileriniz aileleriyle birlikte Amerika'da yaşama hakkı elde eder.
Kaliforniya ofisimizdeki şirketler hukuku avukatlarımızın 2025-26 USCIS verilerinden derlediği analizlere göre; L-1 başvurularında karşılaşılan en büyük handikap, "Yeni Ofis" (New Office) kurulumlarında sunulan iş planlarının Amerikan normlarına uygun bulunmayarak Ek Kanıt Talebi (RFE) almasıdır. İlgili transfer sürecini şansa bırakmadan, ABD merkezli hukuk kalkanımızla yöneterek kilit personelinizi güvenle Amerika'ya taşıyabilir ve operasyonun sonunda doğrudan EB-1C statüsüyle Green Card geçişlerini garantileyebilirsiniz.
1. L-1 Vizesi Kategorileri: L1-A ve L1-B Arasındaki Kritik Farklar
Transfer edilecek personelin şirketteki pozisyonu, vizenin süresini ve gelecekteki göçmenlik (Green Card) olanaklarını doğrudan belirler. Doğru statüyü seçmek, hukuk ekibimizin en stratejik hamlesidir.
| Kriter | L-1A (Yönetici / Müdür) | L-1B (Uzman Bilgiye Sahip Personel) |
|---|---|---|
| Görev Tanımı | Şirketin genel politikasını, bütçesini veya departmanları yöneten üst düzey yöneticiler. | Şirketin ürünleri, araştırma yöntemleri veya tescilli sistemlerinde ileri seviye bilgi sahibi uzmanlar. |
| Maksimum Kalış | Toplamda 7 yıla kadar uzatılabilir. | Toplamda 5 yıla kadar uzatılabilir. |
| Green Card Yolu | EB-1C Vizesi ile PERM sürecine takılmadan en hızlı doğrudan geçiş. | EB-2 veya EB-3 Vizesi üzerinden standart PERM süreçleriyle geçiş. |
2. L-1 Vizesi Başvuru Şartları (2026 USCIS Kriterleri)
Sürecin onaylanması adına hem Türkiye'deki ana şirketin hem de ABD'ye transfer edilecek personelin yasal uygunluk testini geçmesi zorunludur.
Şirketler Arası Nitelikli İlişki Şartı
Türkiye'deki merkez şirket ile ABD'deki şirket arasında resmi "Ana Şirket - Şube", "İştirak" veya "Bağlı Ortaklık" ilişkisi bulunmalıdır. İki şirketin de (vize süresi boyunca) ticari faaliyetlerine aktif olarak devam etmesi ve mal/hizmet üretimi yapması hayati role sahiptir.
Yeni Ofis (New Office) Kurulum Kriterleri
Türkiye'deki başarılı operasyonunuzu ABD'ye ilk kez taşıyorsanız, başvurunuz "New Office" statüsünde değerlendirilir. Sıfırdan Amerika'da şirket kurmak isteyen müvekkillerimizin sağlaması gereken ek şartlar şunlardır:
- Fiziksel Ofis Kanıtı: ABD operasyonlarını yürütecek yeterli büyüklükte ticari ofis alanının resmi kira sözleşmesi sunulmalıdır.
- Finansal Güç: Türkiye'deki şirketin, ABD ofisini ilk yıl boyunca finanse edebilecek ve yöneticinin maaşını ödeyebilecek ekonomik hacme sahip olduğu kanıtlanmalıdır.
- 1 Yıllık Geçici Onay: Yeni ofis başvurularında vizeler başlangıçta 1 yıl süreliğine basılır. Yıl sonunda şirket hedeflenen büyüme verilerini yakaladığında, vizeler 3'er yıllık periyotlarla uzatılır.
3. Stratejik Kıyaslama: L-1 mi, E-2 Vizesi mi?
Birçok girişimci şirketini ABD'ye taşırken vizeler arasında kararsız kalır. Amacınız şirketi tamamen ABD'ye taşımak ve Türkiye'deki operasyonu kapatmak ise L-1 size uygun değildir; zira L-1 her iki ülkede de aktif ticaret şartı arar. Böyle bir senaryoda doğrudan E2 Vizesi şartlarını değerlendirmelisiniz.
4. L-1 Vizesi Nasıl Alınır? (Başvuru Aşamaları)
Süreç, şirket evraklarının eksiksiz derlenmesiyle başlayan teknik bir göçmenlik davasıdır. YellowAmerika, karmaşık prosedürleri sizin adınıza şu şekilde yönetir:
- I-129 Dilekçesinin USCIS'e Sunulması: Şirketlerin vergi beyannameleri, ticari sicil gazeteleri ve detaylı transfer iş planıyla birlikte "Form I-129" resmi makamlara iletilir.
- Premium Processing (Hızlandırma): Standart şartlarda aylarca süren dosya inceleme aşamasını, devlete ek harç ödeyerek 15 takvim günü içine sıkıştırmak mümkündür.
- Konsolosluk Mülakatı: USCIS onayı (I-797) geldiğinde, transfer edilecek personel online DS-160 Formu işlemlerini tamamlar. Ankara'daki ABD Büyükelçiliği'nde gerçekleşecek mülakata avukatlarımızın "Mock Interview" (Deneme Mülakatı) taktikleriyle kusursuz hazırlanır.
YellowAmerika ile Uluslararası Büyümenizi Hızlandırın
L-1 statüsü, "Dual Intent" (Çifte Niyet) barındıran ender vizelerdendir. Transfer olan yöneticiniz ABD'de çalışırken aynı zamanda göçmenlik (Green Card) niyetini yasal olarak sürdürebilir. Üstelik yöneticiyle birlikte gelen yasal eş, doğrudan çalışma izni kazanarak dilediği Amerikan şirketinde işe girebilir ve çocuklar Amerikan devlet okullarında eğitim görebilir.
Milyon dolarlık operasyonlarınızı ve kilit personellerinizin geleceğini amatör ellere bırakmayın. Şirketinizin mali yapısının ve transfer edilecek yöneticinizin L-1 kriterlerine uygunluğunu göçmenlik avukatlarımızla ücretsiz ön değerlendirmeye tabi tutmak ister misiniz?
Amerika pazarındaki yerinizi yasal güvenceyle almak için YellowAmerika hukuk ekibiyle hemen iletişime geçin.
Resmi ve Hukuki Kaynaklar
Sıkça Sorulan Sorular
L-1A (Yönetici) statüsündeyseniz, ABD ofisi 1 yılını başarıyla doldurduktan sonra EB-1C kategorisi üzerinden, karmaşık PERM (işgücü sertifikasyonu) aşamasına takılmadan doğrudan ve çok hızlı şekilde Green Card'a geçiş yapabilirsiniz.
Göçmenlik yasalarında keskin alt veya üst sermaye limiti belirtilmemiştir. Önemli olan yatırılan rakam değil, Türkiye'deki şirketin ABD operasyonunu (ilk 1 yıl boyunca) ofis kirası ve personel maaşlarıyla birlikte rahatça finanse edebilecek güce sahip olduğunu devlete kanıtlamasıdır.
Evet, yasal eşiniz ve 21 yaş altı bekar çocuklarınız "L-2 Vizesi" alarak sizinle birlikte Amerika'ya yerleşir. Eşiniz otomatik olarak L-2S statüsüyle EAD (Çalışma İzni) haklarına sahip olur ve dilediği işte çalışabilir.
Hayır, resmi yönergelerde İngilizce dil yeterliliği zorunluluğu yoktur. Transfer edilen yöneticinin kendi ana dilini konuşan personelleri yöneteceği veya işi gereği dil bilmesine gerek olmadığı durumlarda konsolosluk mülakatını tercüman eşliğinde Türkçe tamamlamak mümkündür.
Evet. Şirket kurulumu tamamlanıp ticari ofis kiralandığı an "New Office" (Yeni Ofis) kuralları çerçevesinde Form I-129 dilekçesi sunulabilir. Yeni ofisler için vizeler standart 3 yıl yerine deneme maksadıyla 1 yıllık süreyle onaylanır.
Adayın, ABD'ye transfer başvurusunun yapıldığı tarihten önceki son 3 yıl içerisinde, Türkiye'deki ana şirkette en az 12 ay kesintisiz ve tam zamanlı (sigortalı) olarak çalışmış olması yasal zorunluluktur.
Hayır, ilgili vize sadece size sponsor olan ve transferinizi gerçekleştiren şirketler grubu içinde çalışmanıza izin verir. Şirketten ayrıldığınız an L-1 yasal statünüz son bulur.
L-1 statüsünün devamlılığı, hem ABD'de hem de yurt dışında (Türkiye'de) aktif ticari operasyonların sürdürülmesine bağlıdır. Türkiye'deki ana şirket kapatılırsa yasal zemin ortadan kalkar ve vizeniz iptal tehlikesiyle karşılaşır.
Evet, Amerika'ya turist vizesiyle gidip şube kurulum işlemlerini yürüttükten sonra, yasal süreniz dolmadan USCIS üzerinden "Statü Değişikliği" (Change of Status) başvurusu yaparak Türkiye'ye dönmeden L-1 statüsüne geçebilirsiniz.
Normal şartlarda tam zamanlı çalışma beklenir; ancak yöneticinin zamanını Türkiye ve ABD ofisleri arasında bölüştürmesi gereken durumlarda, maaşın ABD ofisinden yatırılması şartıyla zamanın bir kısmını ABD dışında geçirmesi yasalara uygundur.
USCIS merkezlerindeki olağan yoğunluklarda standart inceleme süresi 4 ile 8 ay arasındadır. Ancak 2.805 USD ek devlet harcı ödeyerek "Premium Processing" satın alındığında dosya sonucu 15 gün içinde kesin olarak açıklanır.
USCIS kurumuna başvuru esnasında yatırılan dosya inceleme ve hızlandırma harçları, kararın olumsuz çıkması halinde devlette kalır ve iade edilmez. Ancak red kararına karşı yasal itiraz (Appeal) hakkınız bulunmaktadır.