H-1B Vizesi, ABD'deki işverenlerin en az lisans derecesi gerektiren uzmanlık mesleklerinde yabancı profesyonelleri istihdam etmesini sağlayan göçmen olmayan çalışma vizesidir. Yıllık kota 65.000 genel ve 20.000 yüksek lisans olmak üzere toplam 85.000'dir. 2026'da seçim sistemi değişti: rastgele kura yerine maaş seviyesine göre ağırlıklı seçim uygulanıyor. Yeni kota dilekçeleri için 100.000 dolarlık tek seferlik ek ücret düzenlemesi yürürlüktedir.
Amerika Birleşik Devletleri'nde uzmanlık mesleğinizle çalışmak, çoğu nitelikli profesyonelin ilk hedefidir. Yellow Law Group olarak 2021'den bugüne 5.000'i aşkın müvekkilimizin göçmenlik sürecini yönettik. ABD'deki 5 ofisimizde görev yapan 70'i aşkın çalışanımızla, iş teklifini yasal statüye dönüştüren H-1B sürecini şirketiniz ve sizin adınıza, kayıt aşamasından vize onayına kadar uçtan uca yürütüyoruz.
H-1B 2025-2026'da köklü biçimde değişti. Vizenin tanımını ve şartlarını, yeni seçim sistemi ile 100.000 dolarlık ek ücreti, avantaj ve dezavantajlarını, sponsor bulmayı, başvuru sürecini, ücretleri, vize süresini, aile haklarını ve Green Card'a geçişi avukat gözüyle aşağıda açıklıyoruz.
H-1B Vizesi Nedir ve Başvuru Şartları
H-1B, ABD'deki bir işverenin "uzmanlık mesleği" (specialty occupation) statüsündeki bir pozisyon için yabancı bir profesyoneli istihdam etmesini sağlayan, göçmen olmayan çalışma vizesidir. H-1B işverene bağlı bir vizedir: başvuruyu siz değil, sizi işe alan Amerikan şirketi yapar. Yazılım, mühendislik, finans, sağlık ve akademi alanlarındaki profesyoneller H-1B'nin ideal adaylarıdır.
Uzmanlık Mesleği (Specialty Occupation) Şartı
Vizenin temel koşulu, teklif edilen pozisyonun nitelikli ve uzmanlaşmış bir bilgi gerektirmesi; yani en az lisans (Bachelor's) derecesi düzeyinde teorik ve pratik bilgiyle yürütülen bir iş olmasıdır. Sıradan, herhangi bir eğitim düzeyiyle yapılabilecek işler H-1B kapsamına girmez.
Eğitim ve Derece Şartı
Başvuranın, yapacağı işle örtüşen bir alanda en az lisans diplomasına sahip olması gerekir. Lisans diploması bulunmayan adaylar, alanlarındaki profesyonel deneyimi (genellikle her yıl üniversite eğitiminin bir kısmına denk sayılır; 12 yıllık deneyim bir lisans derecesine eşdeğer kabul edilebilir) denklik yoluyla sunabilir.
2026 H-1B Seçim Sistemi ve Yeni Düzenlemeler
H-1B programı 2025-2026'da iki köklü değişiklik geçirdi. Başvuru yapmadan önce bu düzenlemeleri bilmek, doğru strateji kurmanın ön koşuludur.
Kota (CAP) ve Maaş Temelli Ağırlıklı Seçim
H-1B'nin yıllık kotası sınırlıdır: 65.000 genel kontenjan ve ABD'de yüksek lisans yapanlara ayrılmış 20.000 ek kontenjan. Talep her yıl bu sayının kat kat üzerindedir. 27 Şubat 2026'da yürürlüğe giren DHS düzenlemesiyle, onlarca yıldır uygulanan rastgele kura kaldırıldı; yerine maaş seviyesine göre ağırlıklı bir seçim sistemi geldi. Her kayıt yine tek bir havuza girer; ancak teklif edilen pozisyonun maaş seviyesi yükseldikçe kayıt havuza daha fazla kez eklenir: Seviye IV dört kez, Seviye III üç kez, Seviye II iki kez, Seviye I bir kez. Yüksek maaşlı, kıdemli pozisyonların seçilme şansı belirgin biçimde artar; maaş bilgisi artık başvurunun ilk kayıt aşamasında sisteme girilir. Kişi odaklı (beneficiary-centric) kayıt sayesinde, bir aday için kaç şirket kayıt yaparsa yapsın o aday tek bir seçim hakkına sahip olur.
100.000 Dolarlık Ek Ücret
21 Eylül 2025 tarihli bir başkanlık genelgesiyle, yeni H-1B kota dilekçeleri için tek seferlik 100.000 dolarlık bir ek ücret getirildi. Aralık 2025'te bir federal mahkeme genelgeyi onaylamış olsa da düzenlemeye karşı açılmış davalar sürmekte ve genelge süreli bir tedbir olarak tasarlanmıştır. Ek ücret; mevcut H-1B sahiplerinin uzatma ya da transfer işlemlerini değil, yeni başvuruları hedefler ve "ulusal çıkar" kapsamında muafiyet öngörür. Düzenlemenin kapsamı ve hukuki durumu hızla değişebildiğinden, başvuru öncesi güncel tutarı ve uygulamayı mutlaka bir göçmenlik avukatıyla teyit etmelisiniz.
2026-2027 Başvuru Takvimi
H-1B kesin tarihlere bağlı işler. FY2027 dönemi için elektronik kayıt penceresi Mart 2026'da açıldı; seçim sonuçları Mart sonunda ilan edildi. Seçilen adayların dilekçeleri 1 Nisan - 30 Haziran 2026 arasında USCIS'e sunulur ve onaylanan vize 1 Ekim'de aktifleşir. Bir sonraki dönemin kayıtları da yine ertesi yılın Mart ayında açılır.
H-1B Vizesinin Avantajları ve Dezavantajları
H-1B, nitelikli profesyoneller için güçlü bir rota olsa da kendine özgü riskleri vardır. Karar vermeden önce iki yönü de tartmak gerekir.
- Çifte niyet (dual intent): Çalışma süreniz devam ederken Green Card başvurusu yapmanız statünüzü bozmaz.
- İş değiştirme serbestisi (portability): "H-1B transfer" hakkıyla sponsorluğu üstlenen başka bir şirkete geçebilirsiniz.
- Aile birleşimi: Yasal eşiniz ve 21 yaş altı çocuklarınız H-4 statüsüyle ABD'de ikamet eder.
- Adil ücret garantisi: İşveren, pozisyon için belirlenen asgari piyasa ücretini (prevailing wage) ödemek zorundadır.
Dezavantaj tarafında ise: başvurunun seçilmesi kota ve ağırlıklı sisteme bağlıdır, garanti değildir; statü işverene bağlıdır, işten ayrılınca sona erer; yeni kota dilekçelerine getirilen 100.000 dolarlık ek ücret işverenler için ciddi bir maliyettir; toplam kalış süresi Green Card süreci başlatılmadıkça 6 yılla sınırlıdır.
H-1B Sponsoru Nasıl Bulunur?
H-1B başvurusunu birey değil, işveren açar; dolayısıyla süreç bir sponsor şirket bulmakla başlar. Sponsor, sizi uzmanlık mesleği statüsündeki bir pozisyona iş teklifiyle alan ve başvuru maliyetlerini üstlenen Amerikan şirketidir. Sponsor arayışında, LinkedIn ve Indeed gibi platformlarda "visa sponsorship" filtreleri, geçmiş yıllarda en çok H-1B başvurusu yapan şirketlerin listeleri ve çok uluslu firmalar başlangıç noktasıdır. Sponsor bulmanın altı etkili yöntemini, doğrudan başvuru taktiklerini ve şansınızı artırma stratejilerini Amerika'da sponsor nasıl bulunur rehberimizde adım adım ele aldık.
Adım Adım H-1B Başvuru Süreci
Kurada seçilmek sürecin yalnızca ilk adımıdır. YellowAmerika dosyayı şu aşamalarla yürütür:
- Elektronik kayıt: Mart ayında açılan kısa pencerede işveren, aday bilgilerini ve teklif edilen maaş seviyesini USCIS sistemine kaydeder.
- Ağırlıklı seçim: Kayıtlar maaş seviyesine göre havuza eklenir ve seçim yapılır; seçilen adaylar için dosya aşamasına geçilir.
- LCA onayı: Çalışma Bakanlığı'ndan, işverenin piyasa ücretini ödeyeceğini taahhüt eden LCA (Labor Condition Application) onayı alınır.
- I-129 dilekçesi: Pozisyonun uzmanlık mesleği statüsünde olduğu, emsal kararlar ve hukuki argümanlarla desteklenen kapsamlı bir dilekçeyle USCIS'e sunulur.
- Onay ve vize: USCIS onayının ardından, ABD dışındaki aday DS-160 formuyla konsolosluk mülakatına girer; ABD'de geçerli statüde bulunanlar statü değişikliğiyle H-1B'ye geçer.
H-1B Başvuru Ücretleri
H-1B maliyeti birden çok kalemden oluşur ve büyük bölümünü yasa gereği işveren karşılar:
- Elektronik kayıt ücreti: Her aday kaydı için ödenen kayıt harcı (güncel dönemde 215 dolar).
- I-129 dilekçe ücreti: Şirket büyüklüğüne göre değişen temel başvuru harcı; 25'ten az çalışanı olan küçük işletmeler için daha düşüktür.
- ACWIA eğitim harcı ve dolandırıcılık önleme harcı: İşveren tarafından ödenen ek yasal kalemler.
- Premium Processing (isteğe bağlı): Ek harçla dosya incelemesi 15 takvim gününe indirilebilir.
- 100.000 dolarlık ek ücret: Yukarıda açıklanan, yeni kota dilekçelerini hedefleyen tek seferlik düzenleme.
USCIS harçları dönem dönem güncellendiğinden, başvuru öncesi geçerli tutarları teyit etmek gerekir.
H-1B Süresi ve Aile Hakları (H-4)
H-1B ilk onayı genellikle 3 yıllıktır ve işverenin uzatma talebiyle 3 yıl daha eklenerek toplam 6 yıla tamamlanır. Green Card süreci başlatıldıysa (I-140 aşaması), 6 yıllık sınır aşılarak statü yıllık uzatılabilir.
Yasal eş ve 21 yaş altı bekâr çocuklar, başvuru sahibine bağlı olarak H-4 statüsüyle ABD'de yaşar; çocuklar okula gidebilir. H-4 statüsündeki eş otomatik çalışma izni almaz; ancak başvuru sahibinin Green Card sürecinde belirli bir aşama (I-140 onayı) geçildiğinde eş, H-4 EAD ile çalışma izni kazanır.
H-1B'den Green Card'a Geçiş
H-1B'nin en güçlü yanlarından biri "çifte niyet" taşımasıdır: geçici statüde çalışırken kalıcı oturum (Green Card) sürecini yasal olarak yürütebilirsiniz. En yaygın yol, işverenin sponsorluğunda PERM işgücü sertifikasyonu, ardından I-140 ve I-485 ile EB-2 veya EB-3 kategorisinden ilerlemektir. Güçlü uzmanlığı olan profesyoneller, işveren sponsoruna ihtiyaç duymadan EB-2 NIW yoluna da yönelebilir; mühendisler için iki yolun karşılaştırmasını Türk mühendisler için H-1B mi EB-2 NIW mi yazımızda ele aldık.
Seçimde Çıkamazsanız: H-1B Alternatifleri
H-1B seçimi kota ve ağırlıklı sisteme bağlıdır; seçilememek hayalinizin bittiği anlamına gelmez. Profilinize göre değerlendirilebilecek yasal alternatifler vardır:
- O-1 Olağanüstü Yetenek Vizesi: Alanınızda belgeli başarılarınız varsa, kota ve seçim olmadan başvurabilirsiniz.
- L-1 Şirket İçi Transfer Vizesi: Yurt dışında bağlı bir şirkette en az bir yıl çalıştıysanız, aynı şirketin ABD ofisine seçimsiz geçiş yapabilirsiniz.
- EB-2 NIW: Yüksek lisansınız ya da güçlü uzmanlığınız varsa, işveren sponsoruna ihtiyaç duymadan doğrudan Green Card sürecine yönelebilirsiniz.
Amerika'da yasal çalışmanın tüm rotalarını çalışma yolları rehberimizden topluca inceleyebilirsiniz.
YellowAmerika ile H-1B Sürecinizi Güvenceye Alın
H-1B'yi standart bir evrak takibi değil, kazanılması gereken bir hukuki dosya titizliğiyle yürütüyoruz. Sponsor şirketin mali yapısının H-1B kriterlerine uygunluğunu denetler, elektronik kaydı hatasız tamamlar, LCA ve I-129 aşamalarını emsal kararlarla destekler, konsolosluk mülakatına deneme mülakatıyla hazırlarız. Değişen seçim sistemi ve yeni ücret düzenlemesinin sizin dosyanıza etkisini baştan netleştiririz.
Mart ayındaki kısıtlı kayıt penceresini riske atmayın. Pozisyonun uygunluğunu, işverenin hazırlığını ve güncel düzenlemelerin etkisini değerlendirmek için YellowAmerika hukuk ekibiyle ön değerlendirme talebi oluşturun.
Resmi ve Hukuki Kaynaklar
Sıkça Sorulan Sorular
İlk etapta 3 yıl verilir. Süre dolmadan işvereniniz uzatma talep ederse 3 yıl daha eklenir ve toplamda 6 yıla tamamlanır. Green Card işlemleriniz (I-140) başladıysa, 6 yıllık süre sınırı aşılarak her yıl uzatılabilir.
2026'da iki büyük değişiklik oldu. İlki 'kişi odaklı' (beneficiary-centric) kayıt: aday adına kaç şirket başvurursa başvursun tek bir seçim hakkı doğar. İkincisi ve daha köklüsü, 27 Şubat 2026'da yürürlüğe giren ağırlıklı seçim sistemidir: rastgele kura kaldırıldı; kayıtlar teklif edilen pozisyonun maaş seviyesine göre havuza farklı sayıda giriyor (Seviye IV dört, III üç, II iki, I bir kez). Yüksek maaşlı pozisyonların seçilme şansı artmıştır.
Her yıl Mart ayında yapılır. Genellikle Mart'ın ilk haftasında sistem açılır ve yaklaşık iki hafta açık kalır. Sonuçlar Mart ayı bitmeden açıklanır; seçilen adayların dilekçe dönemi 1 Nisan'da başlar.
Elektronik kayıt ücreti güncel dönemde 215 dolardır. Dosya aşamasında I-129 dilekçe harcı şirket büyüklüğüne göre değişir; ACWIA eğitim harcı ve dolandırıcılık önleme harcı gibi kalemler işveren tarafından ödenir. 2025 sonunda yürürlüğe giren bir genelgeyle yeni H-1B kota dilekçeleri için 100.000 dolarlık tek seferlik ek ücret getirilmiştir. USCIS harçları ve bu düzenlemenin kapsamı dönem dönem değiştiğinden, güncel tutarları başvuru öncesi avukatınızla teyit edin.
Yapacağınız iş ile diplomanızın örtüşmesi şarttır. Genellikle Mühendislik (Yazılım, İnşaat, Endüstri), Mimarlık, Tıp, Finans, Matematik ve Fizik gibi 'uzmanlık gerektiren' (Specialty Occupation) bölümler kabul görür.
En zor kısmı geçtiniz. Şimdi işvereninizin 1 Nisan - 30 Haziran arası I-129 dosyanızı, LCA onayını, gerekli evrakları ve harçları USCIS'e göndermesi gerekiyor.
Dünyanın sonu değil. Eğer alanınızda yetenekliyseniz O-1 Vizesi, uluslararası bir şirkette çalışıyorsanız L-1 Transfer Vizesi, güçlü uzmanlığınız varsa EB-2 NIW veya yatırım yapacaksanız E-2 Vizesi güçlü alternatiflerdir.
Evet, değiştirebilirsiniz. İş değişikliği işlemine 'H-1B Transfer' denir. Yeni işvereniniz sizin adınıza başvuru yapar yapmaz (onay beklemeden), eski işinizden ayrılıp yenisinde çalışmaya başlayabilirsiniz.
Evet. H-1B 'Çifte Niyet' (Dual Intent) taşıyan bir vizedir. Çalışırken işvereniniz sponsorluğunda EB-2 veya EB-3 ile, şartları sağlıyorsanız EB-2 NIW ile kendi adınıza Green Card başvurusu yapabilirsiniz.
Otomatik olarak çalışamaz. Ancak sizin Green Card sürecinizde I-140 onayınız çıkarsa, eşiniz H-4 EAD (Çalışma İzni Kartı) alarak istediği yerde özgürce çalışabilir.
LinkedIn, Indeed ve Dice gibi platformlarda 'Visa Sponsorship Available' filtresini kullanın. ABD Çalışma Bakanlığı verilerine göre geçmiş yıllarda en çok H-1B başvurusu yapan şirketlerin listelerini inceleyerek doğrudan bu firmalara odaklanın.
27 Şubat 2026'da yürürlüğe giren ağırlıklı seçim sisteminde, kaydınız teklif edilen pozisyonun maaş seviyesine göre seçim havuzuna farklı sayıda eklenir: Seviye I bir kez, Seviye II iki, Seviye III üç, Seviye IV dört kez. İşveren pozisyona ne kadar yüksek (kıdemli) bir maaş seviyesi atarsa, seçilme olasılığınız o kadar yükselir. Giriş düzeyi düşük maaşlı pozisyonların şansı görece azalmıştır.
H-1B petition (dilekçe), işvereninizin sizin adınıza USCIS'e sunduğu ve çalışma statünüzü kuran I-129 başvurusudur. H-1B vizesi ise petition onaylandıktan sonra ABD dışındaki bir konsolosluğun pasaportunuza işlediği, ülkeye giriş sağlayan etikettir. ABD içinde statü değişikliğiyle H-1B'ye geçenler petition onayı alır ama vize etiketi almaz; yurt dışına çıkıp döneceklerse konsolosluktan vize almaları gerekir.
Teknik olarak kendi kurduğunuz ABD şirketi size H-1B sponsoru olabilir; ancak USCIS bu tür başvurularda gerçek bir işveren-çalışan ilişkisi arar. Şirketin sizi denetleyebilecek, bağımsız bir yönetim yapısına sahip olduğu kanıtlanmalıdır. Tek başına sahibi ve yöneticisi olduğunuz bir şirketle H-1B almak zordur; bu durumda E-2 ya da L-1 gibi vizeler çoğunlukla daha uygun bir rotadır.
2025 sonunda getirilen 100.000 dolarlık ek ücret esas olarak yeni H-1B kota dilekçelerini hedefler; mevcut H-1B sahiplerinin uzatma ve transfer işlemlerini kapsamaz ve 'ulusal çıkar' kapsamında muafiyet öngörür. Ek ücrete karşı açılmış davalar sürdüğü ve genelge süreli olduğu için kapsam değişebilir; kendi başvurunuzun bu ücrete tabi olup olmadığını mutlaka güncel olarak avukatınızla netleştirin.