H-1B işveren değişikliği, statüsünü koruyan bir çalışanın yeni bir işverene geçişini sağlar; hukukta bunun adı AC21 portability'dir. Konuyu çevreleyen en büyük yanlış anlama "transfer" kelimesinden doğar: ortada taşınan bir vize ya da statü yoktur, yeni işveren sizin için sıfırdan yeni bir H-1B dilekçesi verir. İkinci büyük yanlış, çalışmaya ne zaman başlanacağıdır; onay beklemeden, dilekçe usulüne uygun dosyalandığı anda yeni işte çalışmaya başlayabilirsiniz. Aşağıda portability'nin koşullarını, sık karıştırılan "aynı meslek" mitini, yeniden lottery gerekip gerekmediğini, ücretleri ve 2026'da gündemdeki 100.000 dolarlık ücretin transfere uygulanıp uygulanmadığını ele alıyoruz.
Son doğrulama: 7 Temmuz 2026. H-1B ücret ve seçim kuralları 2025-2026'da hareketli; bazı düzenlemeler dava ya da öneri aşamasında. Buradaki bilgiler yürürlükteki kuralları ve mevcut USCIS uygulamasını esas alır; başvurudan önce USCIS ve Federal Register'dan teyit alın.
H-1B'nin genel şartlarını, ücretlerini ve başvuru sürecini H-1B vizesi hizmet sayfamızda ele aldık; bu yazı yalnız işveren değişikliği ve portability mekaniğine odaklanır.
H-1B "Transfer" Aslında Nedir? Yeni İşverenin Yeni Dilekçesi
"H-1B transfer" günlük dilde yerleşmiş bir kısaltmadır, ama hukuki olarak taşınan bir belge yoktur. Yeni işveren, sizi istihdam etmek için USCIS'e yeni bir Form I-129 H-1B dilekçesi verir; onaylı bir çalışma koşulu başvurusu (LCA) da bu dosyaya eklenir. Eski işverendeki H-1B'niz kendi başına sona ermez, yeni dilekçe kendi başına durur.
Pratik sonuç şudur: her işveren değişikliği ayrı bir başvurudur ve kendi ücretlerini, kendi LCA'sını ve kendi kanıt setini taşır. 2025 Modernizasyon Kuralı, benzer koşullarda önceki onaylara itibar (deference) ilkesini kayda geçirdiği için USCIS aynı olguları yeniden değerlendirirken önceki H-1B onayını esas alma eğilimindedir; yine de vize damgası ya da eski onay yeni işe otomatik geçmez, belirleyici olan yeni dilekçedir.
AC21 Portability: Ne Zaman Çalışmaya Başlarsınız? Dosyalama, Onay Değil
Portability hakkının dayanağı 2000 tarihli AC21 yasasının 105. maddesidir; bu madde INA 214(n) olarak kanunlaştı. Kural, statüsünü koruyan bir H-1B çalışanının, yeni dilekçe USCIS'e usulüne uygun dosyalandığı anda yeni işverende çalışmaya başlayabilmesini sağlar. Onayı beklemek gerekmez.
Hakkın doğduğu an dosyalamadır; USCIS'in gönderdiği I-797C alındı bildirimi (receipt notice) yalnız işe giriş belgelemesi (I-9) için kanıt işlevi görür, hakkın kaynağı değildir. Çalışma yetkisi, dosyalama tarihinden ya da dilekçedeki talep edilen başlangıç tarihinden, hangisi daha geç ise ondan başlar.
Portability'nin Dört Koşulu (INA 214(n))
Dosyalamayla çalışmaya başlama hakkı yaygın olarak dört gereklilik biçiminde özetlenir:
- Başvuranın hâlihazırda H-1B statüsünde olması.
- ABD'ye yasal olarak kabul edilmiş olması.
- Yetkili kalış süresi dolmadan, frivolous (dayanaksız) olmayan yeni bir dilekçenin dosyalanması.
- Kabulden bu yana izinsiz çalışma yapılmamış olması.
Dört koşuldan biri karşılanmıyorsa portability devreye girmez ve çalışmaya başlamak için onayı beklemek gerekir. Yeni dilekçe, mevcut statü penceresi kapanmadan verilmelidir.
En Çok Yanlış Bilinen Nokta: "Aynı Meslek" Şartı Transferde Yoktur
İşveren değişikliğiyle ilgili en yaygın yanlış bilgi, yeni işin eski işle "aynı ya da benzer meslekte" olması gerektiğidir. H-1B portability için böyle bir şart yoktur. Statüsünü koruyan bir çalışan, uzmanlık mesleği tanımına uyan bambaşka bir alandaki H-1B işine de geçebilir.
"Aynı ya da benzer meslek sınıfı" ölçütü, H-1B işveren değişikliğine değil, yeşil kart aşamasındaki ayrı bir kurala aittir: 180 günden uzun süredir bekleyen bir I-485 dosyası varken INA 204(j) kapsamında iş değiştirme. İki kuralı karıştırmak, gereksiz yere iş seçeneğinizi daraltır.
Yeniden Lottery Gerekir mi? Cap-Muafiyeti ve Tek İstisna
Daha önce H-1B kotasına sayılmış ve kota numarasını elinde tutan bir çalışan, işveren değiştirirken yeniden kayıt ve lottery sürecine girmez. Kota bir kez aşıldığı için transfer dilekçesi cap-muaf (cap-exempt) olarak dosyalanır. Yıllık Mart kaydını ve ağırlıklı seçim tartışmasını ayrı ele aldık; bunlar yalnız ilk kez kotaya girenleri ilgilendirir.
Tek istisna vardır: hiç kotaya sayılmamış, yalnız cap-muaf bir işverende (örneğin üniversite ya da bağlı kuruluş) çalışmış biri, cap kapsamına giren özel bir şirkete geçerken ilk kez kayıt yaptırıp seçilmek zorundadır. Onun dışında, statüde olan çalışanın işveren değişikliği kota dışıdır.
Altı Yıllık Süre Devreder mi? Recapture ve I-140 ile Uzatma
H-1B'nin toplam altı yıllık süresi işveren değişikliğiyle sıfırlanmaz; yeni işverende kaldığınız yerden devam eder. Süreye yalnız ABD'de fiilen H-1B statüsünde geçirilen zaman sayılır; yurt dışında yirmi dört saati aşan günler recapture yoluyla geri kazanılıp süreye eklenebilir. İşveren değişikliği sayısında yasal bir üst sınır da yoktur.
Altı yıllık sınırın ötesine geçmenin yolu yeşil kart sürecinden geçer. Onaylı bir I-140 göçmen dilekçeniz varsa, AC21 kapsamında H-1B'niz altı yılı aşan bir ya da üç yıllık dilimlerle uzatılabilir. Yeşil kart yolunu ve onaylı I-140'ın rolünü mühendisler için vize yazımızda ele aldık.
Transfer Ücretleri 2026
İşveren değişikliği dilekçesi, yeni bir istihdam başvurusu gibi ücretlendirilir. 2026 itibarıyla başlıca kalemler şunlardır:
- Form I-129 taban ücreti: 780 USD; 25 ya da daha az tam zamanlı çalışanı olan küçük işverenler ile kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda 460 USD.
- ACWIA eğitim ücreti: 25 ve altı çalışanda 750 USD, 25'ten fazla çalışanda 1.500 USD; yükseköğretim kurumları ve bağlı kâr amacı gütmeyenler muaftır.
- Fraud Prevention ücreti: 500 USD; işveren değişikliğinde de ödenir.
- Asylum Program ücreti: standart işveren 600 USD, küçük işveren 300 USD, kâr amacı gütmeyen 0 USD.
İsteğe bağlı premium processing (Form I-907) ücreti 1 Mart 2026'dan itibaren 2.965 USD'dir ve kararı 15 takvim gününe indirir. Ücretlerin çoğunu işveren üstlenir; güncel tutarlar başvuru öncesi USCIS ücret tablosundan teyit edilmelidir.
100.000 Dolarlık Ücret ABD-İçi Transfere Uygulanır mı?
Kısa yanıt hayırdır. 21 Eylül 2025 tarihli Başkanlık Genelgesi ile getirilen 100.000 dolarlık tek seferlik ücret, yalnız yurt dışından giriş ya da konsolosluk işlemi gerektiren yeni H-1B dilekçelerini hedefler. ABD içinde statü değişikliği, uzatma, düzeltme (amendment) ya da işveren değişikliği olarak işlenen transferler bu ücretin dışındadır. Ücret bir yasa değil, on iki aylık bir pencereye bağlı mevcut bir uygulamadır.
Şu noktaya dikkat: transfer dilekçeniz konsolosluk işlemi talebi içeriyorsa ya da USCIS ABD-içi işleme uygunsuzluk tespit ederse ücret tetiklenebilir; bu yüzden yurt dışı seyahat planları avukatla değerlendirilmelidir. Ücretin dava seyri 2026 ortasında hareketlidir, ancak bu dava ABD-içi transferi kapsam dışı bıraktığı için sizin ekseninizde sonucu değiştirmez. Ücretin genel kapsamını ve güncel durumunu H-1B 2026 lottery ve ücret yazımızda ele aldık.
Dilekçe Reddedilirse Ne Olur? I-94'ün Rolü ve Bridge Cascade
Portability, çalışma iznini onaydan önce başlatır; ama dilekçe sonunda reddedilirse bu izin sona erer. Sonrasını I-94 kaydınız belirler: I-94 hâlâ geçerliyse önceki yetkili işinize dönebilirsiniz; I-94 süresi dolmuşsa statüsüz kalırsınız ve çalışma yetkiniz biter.
Art arda işveren değişikliklerinde köprü (bridge) dilekçe zinciri riski doğar. Önceki bir dilekçe, I-94 dolduktan sonra reddedilirse, ona bağlı sonraki dilekçelerin kalış uzatma talepleri de zincirleme reddedilebilir. Zamanlama belirleyicidir: önceki ret anında I-94 hâlâ geçerliyse sonraki dilekçe ayakta kalabilir. 2026'da işten çıkarma ve köprü senaryolarında ek delil talebi (RFE) sıklığı arttığından, bu dosyalar dikkatli kurulmalıdır.
İş Yeri Değişikliği, Yeni LCA ve H-4 Aile
Yeni işveren, yeni iş yeri için DOL onaylı yeni bir LCA'yı dilekçeyle sunar. İş yeri, LCA'da tanımlı coğrafi alanın (metropolitan bölge) dışına çıkarsa, Matter of Simeio Solutions kararı uyarınca düzeltilmiş (amended) bir dilekçe gerekir; 2025 Modernizasyon Kuralı bu şartı açıkça kayda geçirdi. Aynı bölge içindeki taşınmalar çoğu zaman yeni dilekçe gerektirmez.
Aile tarafında, ana başvuranın işveren değişikliği H-4 eş ve çocukların statüsünü kendiliğinden güncellemez; tarihleri hizalamak için ayrı bir Form I-539, tercihen I-129 ile eşzamanlı, verilir. Mevcut ve geçerli bir H-4 çalışma izni (EAD), ana başvuran H-1B statüsünü koruduğu ve iznin süresi dolmadığı sürece geçerli kalır.
YellowAmerika H-1B Transfer Yönetimi
İşveren değişikliği, zamanlama ve statü sürekliliği isteyen bir süreçtir: yeni dilekçenin statü penceresi kapanmadan dosyalanması, LCA ve iş yeri uyumunun kurulması, gerekiyorsa H-4 hizalaması ve ret riskine karşı I-94 takviminin gözetilmesi. Yönettiğimiz transfer dosyalarında çalışanın statü geçmişini, altı yıllık süresini ve yeşil kart hedefini birlikte planlıyor, portability hakkını güvenceye alacak biçimde başvuruyu kuruyoruz. F-1'den ilk kez H-1B'ye geçenler için süreci STEM OPT ve cap-gap yazımızda, henüz sponsor arayanlar için yolları sponsor bulma rehberimizde ele aldık.
H-1B işveren değişikliğinizi statü kaybı olmadan planlamak için Yellow Law Group ekibimizle 30 dakikalık ön görüşme planlayabilirsiniz.
Resmi ve Hukuki Kaynaklar
Sıkça Sorulan Sorular
Onayı beklemeniz gerekmez. AC21 portability (INA 214(n)) kapsamında, statünüzü koruyorsanız yeni işverenin dilekçesi USCIS'e usulüne uygun dosyalandığı anda yeni işte çalışmaya başlayabilirsiniz. Çalışma yetkisi dosyalama tarihinden ya da dilekçedeki talep edilen başlangıç tarihinden, hangisi daha geç ise ondan doğar. Aldığınız I-797C alındı bildirimi işe giriş belgelemesi için kanıttır, hakkın kaynağı değildir.
Hayır. Daha önce H-1B kotasına sayıldıysanız ve numaranızı koruyorsanız, işveren değiştirirken yeniden kayıt ve lottery gerekmez; transfer dilekçesi cap-muaf olarak dosyalanır. Tek istisna, hiç kotaya sayılmamış ve yalnız cap-muaf bir işverende (örneğin üniversite) çalışmış birinin cap kapsamındaki özel bir şirkete geçmesidir; bu durumda ilk kez kayıt yaptırıp seçilmek gerekir.
Hayır. H-1B işveren değişikliğinde "aynı ya da benzer meslek" şartı yoktur; uzmanlık mesleği tanımına uyan bambaşka bir alandaki H-1B işine de geçebilirsiniz. "Aynı ya da benzer meslek sınıfı" ölçütü H-1B'ye değil, 180 günden uzun bekleyen bir I-485 dosyası varken yeşil kart aşamasındaki INA 204(j) kuralına aittir. İki kuralı karıştırmak iş seçeneğinizi gereksiz yere daraltır.
Ret halinde portability çalışma izniniz sona erer; sonrasını I-94 kaydınız belirler. I-94 süreniz hâlâ geçerliyse önceki yetkili işinize dönebilirsiniz. I-94 süresi dolmuşsa statüsüz kalırsınız ve çalışma yetkiniz biter. Transfer dosyası, statü pencereniz açıkken ve sağlam kanıtla kurulmalıdır.
İşveren değişikliği sayısında yasal bir üst sınır yoktur. Sınır, H-1B'nin toplam altı yıllık süresidir; her transfer bu süreyi sıfırlamaz, kaldığı yerden devam eder. Altı yılın ötesine geçmek için onaylı bir I-140 göçmen dilekçesi gerekir; o durumda AC21 kapsamında bir ya da üç yıllık uzatmalar alınabilir.
Kural olarak hayır. 21 Eylül 2025 tarihli Başkanlık Genelgesi ile gelen 100.000 dolarlık tek seferlik ücret yalnız yurt dışından giriş ya da konsolosluk işlemi gerektiren yeni dilekçeleri hedefler; ABD içinde işveren değişikliği, statü değişikliği, uzatma ve düzeltme başvuruları bu ücretin dışındadır. İstisna, dilekçenin konsolosluk işlemi talebi içermesi ya da USCIS'in ABD-içi işleme uygunsuzluk bulmasıdır. Ücret bir yasa değil mevcut bir uygulamadır ve dava seyri hareketlidir; başvuru öncesi güncel durum teyit edilmelidir.
Başlıca kalemler 2026 itibarıyla şöyledir: Form I-129 taban ücreti 780 USD (küçük işveren ve kâr amacı gütmeyen 460 USD), ACWIA eğitim ücreti 750 ya da 1.500 USD (çalışan sayısına göre; yükseköğretim muaf), Fraud Prevention 500 USD ve Asylum Program ücreti 0 ile 600 USD arası. İsteğe bağlı premium processing 2.965 USD'dir. Ücretlerin çoğunu yasal olarak işveren üstlenir; güncel tutarlar USCIS ücret tablosundan teyit edilmelidir.
Kaldığı yerden devam eder, sıfırlanmaz. Süreye yalnız ABD'de fiilen H-1B statüsünde geçirdiğiniz zaman sayılır; yurt dışında yirmi dört saati aşan günleri recapture yoluyla geri kazanıp sürenize ekleyebilirsiniz. Altı yıllık sınırın ötesine geçmek onaylı bir I-140 ile mümkündür.
Geçebilirsiniz, buna köprü (bridge) dilekçe denir, ancak zamanlama risklidir. Önceki bir dilekçe, I-94 süreniz dolduktan sonra reddedilirse, ona bağlı sonraki dilekçelerin kalış uzatma talepleri de zincirleme reddedilebilir. Önceki ret anında I-94 hâlâ geçerliyse sonraki dilekçe ayakta kalabilir. Art arda geçişlerde I-94 takviminin dikkatle yönetilmesi gerekir.
Ana başvuranın işveren değişikliği H-4 eş ve çocukların statüsünü kendiliğinden güncellemez; tarihleri hizalamak için ayrı bir Form I-539 verilmesi, tercihen ana dilekçeyle eşzamanlı, gerekir. Mevcut ve geçerli bir H-4 çalışma izni (EAD), siz H-1B statünüzü koruduğunuz ve iznin süresi dolmadığı sürece geçerli kalmaya devam eder.
Yeni işveren her halükarda yeni iş yeri için DOL onaylı yeni bir LCA'yı dilekçeyle sunar. İş yeri, LCA'da tanımlı coğrafi alanın (metropolitan bölge) dışına çıkarsa, Matter of Simeio Solutions kararı uyarınca düzeltilmiş (amended) bir dilekçe gerekir; 2025 Modernizasyon Kuralı bu şartı kayda geçirdi. Aynı bölge içindeki taşınmalar çoğu zaman yeni bir dilekçe gerektirmez.
Evet, bu durumda gerekir. Yalnız cap-muaf bir işverende çalıştıysanız ve hiç kotaya sayılmadıysanız, cap kapsamındaki özel bir şirkete geçerken ilk kez yıllık kayda girip seçilmeniz gerekir. Daha önce cap kapsamında sayılıp numaranızı koruyanlar için ise böyle bir şart yoktur; onların geçişi cap-muaftır.
