H-1B, ABD'de uzmanlık gerektiren bir pozisyonda çalışmak için en çok başvurulan çalışma vizesidir; ancak talep her yıl kotanın çok üzerinde olduğu için seçim bir kayıt ve eleme sürecine bağlıdır. 2026'ya iki büyük değişiklik damga vurdu: seçimin saf kura yerine ücret seviyesine göre ağırlıklandırılması (27 Şubat 2026'da yürürlüğe giren weighted selection kuralı) ve yeni başvurulara yönelik, hukuken ihtilaflı 100.000 USD'lik ek ücret. Aşağıda H-1B kotasını, elektronik kayıt sürecini, 2026 ağırlıklı seçim değişimini, ek ücretin güncel durumunu ve Türk başvurucu için stratejiyi ele alıyoruz.
Mühendis ve yazılımcılar için H-1B ile EB-2 NIW karşılaştırmasını mühendisler için vize rehberinde ayrı ele aldık; bu yazı H-1B'nin kendi süreç ve seçim mekaniğine odaklanır. Yellow Law Group bünyesindeki avukat ekibi, Plano (Texas) merkez ofisinden işveren ve adayı kayıt, başvuru ve seçim aşamalarında temsil eder.
H-1B Vizesi Kısaca
H-1B, "specialty occupation" yani uzmanlık mesleği için verilir; pozisyon en az lisans derecesi ve ilgili alanda uzmanlık gerektirmelidir. Vize işveren sponsorluğuna dayanır; aday kendi başına başvuramaz. H-1B "dual intent" taşır, yani sahibi aynı anda Green Card sürecine de girebilir. Geçerlilik süresi başlangıçta 3 yıl, toplam 6 yıla kadar uzatılabilir.
İşveren bağımlılığı H-1B'nin temel özelliğidir: pozisyonu açan, ücreti taahhüt eden ve başvuruyu yürüten işverendir. Sponsor bulma stratejileri için sponsor bulma rehberimiz başvuru noktasıdır.
Yıllık Kota: 65.000 + 20.000 Master
H-1B yıllık kotası iki bölümden oluşur: 65.000 genel kota ve ABD'de yüksek lisans (master) ve üstü derece sahiplerine ayrılan ek 20.000 kontenjan. Toplam 85.000 vize her mali yıl için ayrılır.
Kotaya tabi olmayan (cap-exempt) işverenler de vardır: üniversiteler, üniversiteye bağlı kurumlar ve belirli kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları kota dışıdır ve yıl boyunca H-1B başvurusu yapabilir; bu ayrım akademik kurumda iş bulan adaylar için kura sürecini tamamen aşmayı mümkün kılar.
Elektronik Kayıt (Registration) Süreci
Kotaya tabi H-1B süreci elektronik kayıtla başlar. İşveren, her mart ayında açılan kayıt penceresinde adayı USCIS sistemine kaydeder ve kayıt başına kayıt ücreti öder; FY2027 sezonu için bu tutar kayıt başına 215 USD'dir (önceki yılların 10 USD seviyesinden yükseltildi).
Kayıt penceresi kapandıktan sonra USCIS, kotanın üzerindeyse bir seçim yapar. Seçilen kayıtlar için işveren tam H-1B dilekçesini (Form I-129) belirlenen süre içinde sunar. Kayıt yalnız aday ve işveren bilgisini içerir; tam dosya yalnız seçilenler için hazırlanır, bu da süreci başvurucu açısından hafifletir.
2026 Değişimi: Lottery'den Ağırlıklı Seçime
H-1B seçimi geleneksel olarak saf kura (random lottery) ile yapılırdı; her kayıt eşit şansa sahipti. DHS bu sistemi değiştiren ağırlıklı seçim (weighted selection) kuralını kesinleştirdi: kural 27 Şubat 2026'da yürürlüğe girdi ve ilk kez FY2027 kayıt sezonunda (Mart 2026) uygulandı.
Yeni sistemde her benzersiz aday, teklif edilen ücretin OEWS ücret seviyesine göre havuza farklı sayıda girer: Level IV dört kez, Level III üç kez, Level II iki kez, Level I bir kez. Seçim yine havuzdan rastgele yapılır; ama yüksek ücret seviyeleri daha fazla giriş aldığı için seçilme olasılığı belirgin artar. Düşük ücretli (Level I) pozisyonlar görece dezavantajlıdır, bu da işveren için ücret seviyesini stratejik bir karar haline getirir. Ağırlıklı seçimin STEM OPT'deki öğrencilere pratik etkisini ve cap-gap korumasını STEM OPT ve cap-gap rehberimizde ele aldık.
Beneficiary-Centric Kayıt ve Mükerrer Engeli
Önceki dönemlerde bir aday birden çok işveren tarafından kaydedilerek seçilme şansını yapay olarak artırabiliyordu. Bunu engellemek için kayıt artık aday-merkezli (beneficiary-centric) yürütülür: her benzersiz aday, kaç işveren kaydederse kaydetsin, kura havuzuna bir kez girer.
Değişiklik, gerçek iş teklifi olan adaylar lehine adaleti artırdı ve sahte çoklu kayıtları azalttı. Birden çok gerçek iş teklifi olan aday yine de tüm tekliflerini kaydedebilir, ancak seçim olasılığı tek kişi olarak hesaplanır.
$100.000 Ek Ücret: Güncel Hukuki Durum
Eylül 2025'te bir Beyaz Saray genelgesiyle, yurt dışından gelen yeni H-1B çalışanlarına yönelik başvurularda 100.000 USD'lik ek ücret getirildi. Düzenleme yoğun hukuki itirazlara konu oldu ve çelişkili kararlar çıktı: Haziran 2026'da Massachusetts federal mahkemesi ücreti hukuka aykırı bularak iptal etti, Columbia bölgesi mahkemesi ise ayrı bir davada ücreti onamıştı.
Massachusetts kararının ardından mahkeme, hükümetin temyiz süreci boyunca uygulamayı askıya alan bir karar (stay) verdi; yani ek ücret temyiz sürerken yürürlükte kalmaya devam ediyor. Tablo hızla değiştiği için güncel durum başvurudan önce mutlaka resmi kaynaklardan ve hukuki danışmanlıkla teyit edilmelidir; maliyet planlamasında bu kalem değişebilir kabul edilmelidir.
LCA ve Specialty Occupation
H-1B dilekçesinden önce işveren, Çalışma Bakanlığı'ndan (DOL) Labor Condition Application (LCA) onayı alır. LCA, işverenin pozisyon için geçerli ücreti (prevailing wage) ödeyeceğini ve yerli işçilerin koşullarını olumsuz etkilemeyeceğini taahhüt eder.
Pozisyonun "specialty occupation" sayılması için belirli bir alanda en az lisans derecesi gerektirmesi ve adayın bu dereceye sahip olması beklenir. USCIS, pozisyonun gerçek bir uzmanlık mesleği olduğunu sorgulayabilir; bu, başvuruların en sık RFE (ek delil talebi) aldığı noktadır. Specialty occupation tanımını ve RFE'ye karşı güçlü dosya kurmayı ayrı yazımızda derinlemesine ele aldık.
Kazanınca Süreç, Kazanamayınca Alternatifler
Kayıt seçilirse işveren I-129 dilekçesini sunar; onaylanınca aday yurt dışındaysa konsolosluktan H-1B vizesi alır, ABD içindeyse statü değişikliği yapar. Onay sonrası Green Card sürecine (EB-2/EB-3) geçiş planlanabilir; bu köprüyü EB-2 NIW vs EB-3 rehberinde ele aldık.
Kura kazanılamazsa alternatifler değerlendirilir: cap-exempt işveren (üniversite), O-1 olağanüstü yetenek vizesi, L-1 şirket içi transfer, ya da işveren gerektirmeyen EB-2 NIW. Yazılım ve teknoloji profilleri için yazılımcılar için EB-1A rehberi ek bir yoldur. Halihazırda H-1B'de olup işveren değiştireceklerin portability hakkını ve yeniden lottery gerekmediğini H-1B işveren değişikliği rehberimizde ayrıntılı ele aldık.
Türk Başvurucu İçin Strateji
Türk adaylar için H-1B'de belirleyici üç nokta: gerçek bir sponsor işveren bulmak, ağırlıklı seçim modelinde mümkün olan en yüksek ücret seviyesinde kaydedilmek ve kura sonucuna bağımlı kalmamak için paralel bir plan kurmak.
Pratik yaklaşım: H-1B kaydını yaparken aynı anda işveren gerektirmeyen ya da kota dışı yolları (NIW, O-1, cap-exempt) değerlendirmek, kura kaybı durumunda zaman kaybetmemeyi sağlar. Hangi mesleklerin sponsor bulma ve ücret açısından avantajlı olduğunu en çok aranan meslekler rehberinde ele aldık.
YellowAmerika H-1B Süreç Yönetimi
H-1B, işveren ve adayın birlikte yürüttüğü, zamanlaması ve seçim stratejisi belirleyici olan bir süreçtir. Yönettiğimiz dosyalarda her aşamada (kayıt stratejisi, ücret seviyesi planlaması, LCA, I-129 dilekçesi, specialty occupation savunması, kura sonrası ya da alternatif rota) işveren ve aday birlikte temsil edilir. Ağırlıklı seçim ve değişen ücret politikaları, başvuruyu baştan doğru kurgulamayı her zamankinden önemli kılar.
H-1B kayıt ve seçim stratejinizi işveren tarafıyla birlikte planlamak için Yellow Law Group ekibimizle 30 dakikalık ön görüşme planlayabilirsiniz.
Resmi ve Hukuki Kaynaklar
Sıkça Sorulan Sorular
DHS, saf kurayı (random lottery) değiştiren ağırlıklı seçim (weighted selection) kuralını kesinleştirdi; kural 27 Şubat 2026'da yürürlüğe girdi ve ilk kez FY2027 sezonunda (Mart 2026 kaydı) uygulandı. Her benzersiz aday, teklif edilen ücretin OEWS seviyesine göre havuza farklı sayıda girer: Level IV dört, Level III üç, Level II iki, Level I bir kez. Seçim bu havuzdan rastgele yapılır.
Yıllık kota 85.000'dir: 65.000 genel kota ve ABD'de yüksek lisans (master) ve üstü derece sahiplerine ayrılan ek 20.000 kontenjan. Üniversiteler, üniversiteye bağlı kurumlar ve belirli kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları kota dışıdır (cap-exempt) ve yıl boyunca başvuru yapabilir.
Ağırlıklı seçimde her aday ücret seviyesine göre havuza farklı sayıda girer: Level IV dört kez, Level III üç kez, Level II iki kez, Level I bir kez. Yüksek seviyeler daha fazla giriş aldığı için seçilme olasılıkları belirgin biçimde yüksektir; düşük ücret seviyesiyle (Level I) kaydedilen adaylar görece dezavantajlıdır. İşveren açısından teklif edilen ücret seviyesi artık stratejik bir karardır.
Kotaya tabi H-1B süreci elektronik kayıtla başlar. İşveren her mart ayında açılan kayıt penceresinde adayı USCIS sistemine kaydeder ve kayıt başına ücret öder. Kota aşılırsa USCIS bir seçim yapar; seçilen kayıtlar için işveren tam dilekçeyi (I-129) belirlenen sürede sunar. Tam dosya yalnız seçilenler için hazırlanır.
Kayıt başına kayıt ücreti ödenir; FY2027 sezonu için bu tutar kayıt başına 215 USD'dir (önceki yılların 10 USD seviyesinden yükseltildi). Kayıt ücreti, seçilmeniz halinde sunulacak tam dilekçenin (I-129) ayrı ücretlerinden bağımsızdır.
Eylül 2025'te bir Beyaz Saray genelgesiyle, yurt dışından gelen yeni H-1B çalışanlarına yönelik başvurularda 100.000 USD'lik ek ücret getirildi. Düzenleme çelişkili mahkeme kararlarına yol açtı: Haziran 2026'da Massachusetts federal mahkemesi ücreti iptal etti, Columbia mahkemesi ise onamıştı. Massachusetts kararı temyiz süreci boyunca askıya alındığı (stay) için ek ücret şu an yürürlükte kalmaya devam ediyor. Başvuru öncesi güncel durumu resmi kaynaklardan ve avukatla teyit edin.
Aday-merkezli kayıt, her benzersiz adayın kaç işveren tarafından kaydedildiğinden bağımsız olarak kura havuzuna yalnız bir kez girmesi demektir. Önceki dönemde bir aday birden çok işverenle kaydedilerek şansını yapay olarak artırabiliyordu; bu sistem o uygulamayı engelledi ve gerçek iş teklifi olan adaylar lehine adaleti artırdı.
H-1B 'specialty occupation' yani uzmanlık mesleği için verilir; pozisyon belirli bir alanda en az lisans derecesi gerektirmeli ve aday bu dereceye sahip olmalıdır. Yazılım, mühendislik, finans, sağlık gibi alanlar tipik örneklerdir. USCIS pozisyonun gerçek bir uzmanlık mesleği olduğunu sorgulayabilir; bu, başvuruların en sık RFE aldığı noktadır.
Labor Condition Application (LCA), H-1B dilekçesinden önce işverenin Çalışma Bakanlığı'ndan (DOL) aldığı onaydır. İşveren LCA ile pozisyon için geçerli ücreti (prevailing wage) ödeyeceğini ve yerli işçilerin çalışma koşullarını olumsuz etkilemeyeceğini taahhüt eder. LCA onayı olmadan H-1B dilekçesi sunulamaz.
Alternatifler değerlendirilir: cap-exempt işveren (üniversite ya da bağlı kurum) ile kotayı tamamen aşmak, O-1 olağanüstü yetenek vizesi, L-1 şirket içi transfer ya da işveren gerektirmeyen EB-2 NIW. Yazılım ve teknoloji profilleri için EB-1A da bir yoldur. H-1B kaydını yaparken paralel bir alternatif plan kurmak, kura kaybında zaman kaybını önler.
H-1B 'dual intent' taşıdığı için sahibi aynı anda Green Card sürecine girebilir. İşveren sponsorluğunda EB-2 ya da EB-3 (PERM ile) başvurusu açılır; nitelikli adaylar işveren gerektirmeyen EB-2 NIW yolunu da kullanabilir. 6 yıllık H-1B sınırı dolmadan onaylı bir I-140 varsa, AC21 kapsamında birer yıllık uzatmalar alınarak Green Card sırası beklenebilir.
H-1B başlangıçta 3 yıl için verilir ve toplam 6 yıla kadar uzatılabilir. 6 yıl dolmadan onaylı bir I-140 (Green Card dilekçesi) varsa, AC21 kapsamında 6 yıllık sınır aşılarak birer yıllık uzatmalar alınabilir; bu, Green Card öncelik tarihi beklenirken statü kaybını önler.
F-1 öğrencileri genelde mezuniyet sonrası OPT (ve STEM alanlarında STEM OPT uzatması) ile çalışırken işveren sponsorluğunda H-1B kaydına girer. OPT süresi H-1B onayına kadar köprü sağlar (cap-gap). İşveren mart kaydında adayı kaydeder; seçilirse statü değişikliğiyle H-1B'ye geçilir. Yüksek lisans derecesi, 20.000'lik master kotası avantajı sağlar.
