EB-3 Vizesi, Amerika Birleşik Devletleri'nde kalıcı oturum (Green Card) sağlayan istihdam temelli bir göçmenlik programıdır. Başvuru süreci 3 ana kategoriye (Profesyonel, Vasıflı, Vasıfsız İşçi) ayrılır ve onay için ABD'li bir işverenden tam zamanlı iş teklifi alınması zorunludur. Süreç, Çalışma Bakanlığı'ndan (DOL) alınan PERM işgücü sertifikasyonu ve USCIS'e sunulan I-140 göçmenlik dilekçesi adımlarından oluşur. Kriterleri karşılayan adaylar, eşleri ve 21 yaş altı bekâr çocuklarıyla birlikte doğrudan Green Card statüsüne geçer.
Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışarak kalıcı oturum (Green Card) almak isteyen Türkler için en somut yollardan biri istihdam temelli göçmenliktir. Yellow Law Group bünyesindeki göçmenlik avukatlarımız bugüne kadar 5.000'i aşkın müvekkilin sürecini yönetti; Kaliforniya ve Teksas ofislerimizin saha gözlemleri tek bir gerçeği öne çıkarıyor: EB-3 sürecindeki en zorlu adım, dosyanızı taşıyacak mali yapıda sağlam bir sponsor işveren bulmaktır.
EB-3 vizesinin tanımını, üç kategorisini, sponsor işveren şartlarını, avantajlarını, başvuru sürecini, gerekli belgeleri, işlem süresini, maliyetini ve aile haklarını avukat gözüyle aşağıda adım adım açıklıyoruz.
EB-3 Vizesi Nedir?
EB-3, ABD'de tam zamanlı ve kalıcı bir işe yerleşen yabancı çalışanlara doğrudan kalıcı oturum (Green Card) sağlayan, istihdam temelli üçüncü öncelikli göçmen vizesi kategorisidir. Programın mantığı; bir Amerikan işvereninin, pozisyona uygun nitelikte bir Amerikalı işçi bulamadığını resmî olarak kanıtlayıp yabancı bir adaya sponsor olmasıdır.
EB-3'ü diğer istihdam temelli kategorilerden ayıran yan, olağanüstü yetenek ya da ileri akademik derece şartı aramamasıdır; profesyonellerin yanı sıra vasıflı ve hatta vasıfsız işçilere de kalıcı oturum kapısı açar. Karşılığında süreç bir sponsor işverene ve PERM işgücü sertifikasyonuna dayanır.
EB-3 Vize Kategorileri
ABD Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası (INA), adayları eğitim ve deneyim seviyesine göre üç ana sınıfa ayırır. Doğru kategori seçimi, dosyanızın hızla onaylanmasında belirleyici rol oynar.
| Kategori | Gereken nitelik | Tipik meslekler |
|---|---|---|
| Profesyonel | En az lisans (Bachelor's) diploması | Mühendis, hemşire, muhasebeci |
| Vasıflı İşçi (Skilled) | En az 2 yıl eğitim veya iş deneyimi | Ağır vasıta şoförü, kaynakçı, usta aşçı |
| Vasıfsız İşçi (Other Workers) | 2 yıldan az eğitim/deneyim | Gıda işleme, temizlik, paketleme |
Profesyonel Çalışanlar (Professionals)
Amerika'daki pozisyonun standart gereği olarak en az lisans diplomasına ya da uluslararası eşdeğerliğe sahip adaylar içindir. Eğitim aldığınız alan ile teklif edilen pozisyon birbiriyle tutarlı olmalıdır. İleri akademik geçmişiniz varsa ve sponsor aramaktan kaçınmak istiyorsanız, EB-2 NIW ya da EB-1 Olağanüstü Yetenek sayfalarındaki sponsorsuz başvuru seçeneklerini de değerlendirmelisiniz. Sektörel olarak Amerika'da hemşirelik yapanlar çoğunlukla profesyonel kategori üzerinden ilerler.
Vasıflı İşçiler (Skilled Workers)
Üniversite diploması gerektirmeyen, ancak en az iki yıllık mesleki eğitim ya da kalıcı iş tecrübesi arayan pozisyonları kapsar. Ağır vasıta şoförleri, endüstriyel makine operatörleri ve uzman şefler vasıflı işçi statüsündedir. Türkiye'deki deneyiminizi referans mektupları ve hizmet dökümleriyle belgeleyebilmeniz, kategorinin temel şartıdır.
Vasıfsız İşçiler (Other / Unskilled Workers)
Türk vatandaşları arasında en çok talep gören gruptur. İki yıldan az eğitim veya deneyim gerektiren, çoğunlukla fiziksel güce dayalı meslekleri içerir. Belirli bir diploma zorunluluğu olmaması, Amerika'da yeni bir hayat kurmak isteyen birçok adaya kapı açar. Gıda işleme tesisleri ve büyük otellerdeki bakım görevlileri en sık tercih edilen alanlardır. Kategorinin yıllık kotası dar olduğu için bekleme süresi diğer iki gruba göre uzundur.
Sponsor İşverenin Karşılaması Gereken Şartlar
Sürecin omurgası, ABD'de faaliyet gösteren bir şirketin size yasal iş teklifi sunmasıdır. Sponsor işverenin sağlaması gereken hukuki şartlar şunlardır:
- Finansal yeterlilik: Şirket, vaat ettiği maaşı ödeyebilecek kapasitede olduğunu kurumlar vergisi beyannameleriyle Çalışma Bakanlığı'na kanıtlamalıdır.
- Kalıcı pozisyon: Teklif edilen iş mevsimsel olmamalı, tam zamanlı (full-time) ve kalıcı statüde olmalıdır.
- ABD işgücü piyasası testi (PERM): Şirket, pozisyon için nitelikli bir Amerikalı aday bulunamadığını resmî ilan süreciyle ispatlamalıdır.
EB-3 Vizesinin Avantajları
- Doğrudan Green Card: EB-3 geçici bir çalışma izni değildir; süreç sonunda çalışan profilindeki kişi doğrudan kalıcı oturum kazanır.
- Düşük giriş eşiği: İleri akademik derece, yüksek sermaye ya da olağanüstü yetenek gerekmez; vasıflı ve vasıfsız işçiler de başvurabilir.
- Tüm aileyi kapsar: Yasal eş ve 21 yaş altı bekâr çocuklar aynı dosyayla Green Card alır.
- Yaş ve dil esnekliği: Üst yaş sınırı yoktur; pozisyon gerektirmiyorsa İngilizce şartı aranmaz.
- Vatandaşlığa giden yol: Green Card sonrası gerekli ikamet süresi tamamlandığında ABD vatandaşlığına başvurulabilir.
Adım Adım EB-3 Vizesi Başvuru Süreci
Süreç, Çalışma Bakanlığı ve USCIS arasında ilerleyen teknik bir maratondur. Yanlış hazırlanan evraklar aylarca gecikmeye yol açar.
Adım 1: PERM İşgücü Sertifikasyonu (Labor Certification)
Önce işverenin teklif ettiği maaş, Çalışma Bakanlığı'nca belirlenen geçerli ücret seviyesine (Prevailing Wage) göre onaylanır. Ardından sponsor şirket, pozisyonu yerel ilan kanallarına açar; uygun bir Amerikalı aday başvurmadığı takdirde Çalışma Bakanlığı'ndan PERM onayı alınır. PERM, EB-3'ün en uzun süren ve en hata kabul etmeyen aşamasıdır.
Adım 2: Form I-140 (Göçmen İşçi Dilekçesi) Sunumu
PERM onayı sonrası işveren, USCIS'e I-140 dilekçesini iletir. Dilekçenin onaylanmasıyla size özel bir "öncelik tarihi" (Priority Date) belirlenir. Devlete ek harç ödeyerek Premium Processing kullandığınızda I-140 inceleme süresini 15 takvim gününe indirebilirsiniz.
Adım 3: Statü Değişikliği veya Konsolosluk Mülakatı
Öncelik tarihiniz Vize Bülteni'nde güncel (Current) sıraya geldiğinde son aşamaya geçersiniz. Amerika'daysanız (örneğin F-1 öğrenci ya da H-1B çalışma vizesi statüsünde) ülkeyi terk etmeden Form I-485 ile statünüzü değiştirirsiniz. Türkiye'deyseniz dosyanız Ulusal Vize Merkezi'ne (NVC) aktarılır ve Ankara'daki ABD Büyükelçiliği'nde göçmen vizesi mülakatına girersiniz.
EB-3 İçin Gerekli Belgeler
EB-3 dosyası, sürecin üç aşamasına yayılan belge gruplarından oluşur:
- Sponsor ve PERM belgeleri: İş teklifi mektubu, işverenin mali yeterlilik kanıtları (kurumlar vergisi beyannameleri), PERM ilan ve işe alım kayıtları.
- Aday nitelik belgeleri: Diploma ve denklikler, iş deneyimini gösteren referans mektupları ve hizmet dökümleri, mesleki sertifikalar.
- Kişisel ve statü belgeleri: Pasaport, doğum ve evlilik belgeleri, adli sicil kaydı, sağlık muayenesi raporu, biyometrik fotoğraflar.
- Başvuru formları: I-140 göçmen işçi dilekçesi; son aşamada I-485 (ABD içi) ya da DS-260 (konsolosluk).
Türkçe asıl belgelerin onaylı İngilizce çevirileriyle sunulması gerekir; ayrıntılı liste için Amerika vizesi için gerekli belgeler içeriğimize bakabilirsiniz.
EB-3 İşlem Süresi, Öncelik Tarihi ve Vize Bülteni
EB-3 sürecinin en çok yanlış anlaşılan yönü, PERM ve I-140 onaylandıktan sonra dahi Green Card'ın anında gelmemesidir. Her başvuru sahibine, PERM başvurusunun yapıldığı gün bir "öncelik tarihi" (priority date) atanır.
Son aşamaya geçebilmeniz için öncelik tarihinin, ABD Dışişleri Bakanlığı'nın her ay yayımladığı Vize Bülteni'nde kategoriniz ve doğduğunuz ülke için "güncel" (current) sıraya gelmesi gerekir. EB-3'ün üç alt kategorisi arasında en uzun bekleme, yıllık kotası en dar olan "Vasıfsız İşçi" (Other Workers) grubundadır. Bekleme süresi başvuru yoğunluğuna ve ülke kotalarına göre dönemden döneme değişir; PERM ve I-140 aşamaları da eklendiğinde toplam süreç birkaç yıla ulaşabilir. Süreci olabildiğince erken başlatmak somut bir avantajdır.
EB-3 Vizesi Maliyeti
EB-3 maliyetlerinin önemli bir bölümünü yasa gereği sponsor işveren üstlenir. PERM işgücü sertifikasyonunun ilan ve başvuru masrafları ile o aşamaya ait avukatlık giderleri çoğu durumda işverene aittir; Sponsorun yükümlülüğü, EB-3'ü aday açısından mali olarak erişilebilir kılar. Adayın karşılayabileceği kalemler arasında I-140 sonrası harçlar, konsolosluk göçmen vizesi harcı, zorunlu sağlık muayenesi ve evrak tercüme giderleri yer alır. USCIS ve konsolosluk harçları dönem dönem güncellendiğinden, başvuru öncesi geçerli tutarları teyit etmek gerekir.
EB-3'te Aile Hakları
EB-3 yalnızca çalışanı değil, çekirdek ailesini de kapsar. Yasal eş ve 21 yaş altı bekâr çocuklar, ana başvurana bağlı (derivative) olarak aynı süreçte Green Card alır. Eş, kalıcı oturum sahibi olarak ABD'de dilediği işte çalışabilir; ABD içinden I-485 ile ilerleyen ailelerde eş, süreç devam ederken çalışma izni (EAD) için başvurabilir. Çocuklar devlet okullarında ücretsiz eğitim alır. Çocuğun yaşı süreç içinde 21'i geçse bile CSPA (Çocuk Statüsünü Koruma Yasası) hesaplamasıyla korunabilir; uzun bekleme süresi olan ailelerde zamanlama baştan planlanmalıdır.
EB-3 İçin Sponsor İşveren Nasıl Bulunur?
EB-3 sürecinin en zorlu adımı, dosyayı taşıyacak mali güçte ve niyette bir sponsor işveren bulmaktır. Süreç, bir Amerikan şirketinin size tam zamanlı ve kalıcı bir iş teklifi sunmasıyla başlar; işveren PERM işgücü sertifikasyonunu yürütmek ve onun masraflarını karşılamakla yükümlüdür. Sağlam bir sponsor; pozisyonu gerçekten dolduracak, vaat ettiği maaşı ödeyebilecek ve göçmenlik sürecini sonuna dek destekleyecek firmadır. İş ilanı platformları, sektörel ağlar ve istihdam ajansları başlangıç noktasıdır; doğru firmaya ulaşmanın altı etkili yöntemini ve doğrudan başvuru taktiklerini Amerika'da sponsor nasıl bulunur rehberimizde adım adım ele aldık.
YellowAmerika ile Amerika Hedefinizi Güvenceye Alın
Kariyerinizi ve ailenizin geleceğini yasal zemine oturtmak, ret risklerini en aza indirmek için dosyanızı uzman ellere teslim etmelisiniz. Özgeçmişinizin hangi EB-3 kategorisine uyduğunu, sponsor bulma stratejinizi ve PERM hazırlığını YellowAmerika uzman kadrosuyla birlikte netleştirebilirsiniz.
Hangi EB-3 kategorisinin profilinize uygun olduğunu öğrenmek ve sürecinizi güvenle başlatmak için YellowAmerika göçmenlik avukatlarıyla ön değerlendirme randevusu oluşturun.
Resmi ve Hukuki Kaynaklar
Sıkça Sorulan Sorular
Evet. Geçici statü sunan çalışma vizelerinin (H-1B veya L-1 vb.) aksine, göçmen vizesi onaylandığında ülkeye girişinizle birlikte 10 yıllık kalıcı Green Card doğrudan evinize postalanır. Avantajlarını detaylıca öğrenmek için Green Card'ın Avantajları içeriğimizi okuyabilirsiniz.
Hayır, göçmenlik yasaları vasıfsız işçi grubu için İngilizce dil yeterliliği şartı koşmuyor. Çalışacağınız pozisyon dil gerektirmiyorsa, Ankara'daki konsolosluk mülakatını yeminli tercüman eşliğinde Türkçe tamamlayabilirsiniz.
Amerika Çalışma Bakanlığı sisteminin güncel yoğunluğuna bağlı olarak, iş ilanlarının yayınlanması ve resmi denetim aşamalarının tamamlanması genellikle 12 ile 14 ay arasında zaman alıyor.
İşvereni bizzat bulma özgürlüğüne sahipsiniz. Lakin sağlam finansal yapıya sahip sponsor bulmak tecrübe gerektirir. YellowAmerika olarak bizler, uygun niteliklere sahip müvekkillerimizi Amerikan işveren ağımızla güvenle eşleştiriyoruz.
Evet, yasal eşinizi ve 21 yaşından küçük bekar çocuklarınızı dosyanıza doğrudan eklersiniz. Dosya onaylandığında tüm aile bireyleri eş zamanlı Green Card hakkı kazanarak aile birleşimi imkanına kavuşur.
USCIS kurumuna devlete ait ek harç bedeli ödeyerek, standart şartlarda aylarca süren I-140 göçmenlik dilekçesi inceleme süresini 15 takvim gününe indiren resmi hızlandırma servisidir.
İşverenin PERM başvurusunu Çalışma Bakanlığına sunduğu gün, sizin resmi öncelik tarihiniz kabul edilir. Kotalı sistemde Green Card basım sıranız tamamen ilgili tarihe göre belirlenir.
Yasal statünüzü koruduğunuz sürece geçiş hakkınız mevcuttur. Örneğin, F-1 öğrenci statüsündeyken I-140 dilekçeniz onaylanırsa, Türkiye'ye dönmeden I-485 formuyla doğrudan statü değişikliği yapabilirsiniz.
ABD yasalarına göre, PERM (İşgücü Sertifikasyonu) aşamasındaki ilan giderlerini ve o sürece ait avukatlık harcamalarını işveren kesinlikle kendi cebinden ödemelidir. Kalan I-140 ve I-485 harçları adayın kendisine aittir.
Kotalar dolduğunda sistem dosyanızı iptal etmez. Öncelik tarihiniz Vize Bülteni üzerinde güncel (Current) olana dek bekleme listesine (Retrogression) girersiniz. Ekim ayında başlayan yeni mali yılla kotalar yenilenir.
Kalıcı oturum sahibi statüsüne geçtiğiniz için teoride özgürsünüz. Lakin göçmenlik niyetinizin gerçekliğini ispatlamak adına sponsor şirketinizde en az 6 ay ile 12 ay arasında çalışmanız hukuki güvenliğiniz için gereklidir.
EB-3 programıyla edindiğiniz Green Card ile Amerika'da 5 yıl kesintisiz yasal ikamet şartını doldurduğunuz an, N-400 formuyla vatandaşlık sınavına girerek ABD pasaportu almaya hak kazanırsınız.
Göçmenlik yasalarında belirlenmiş üst yaş sınırı yoktur. Sponsorunuzun sunduğu pozisyondaki görevleri yerine getirebilecek fiziksel/zihinsel kapasitede olmanız ve bulaşıcı/tehlikeli hastalık taşımamanız yeterlidir.
Eksik evrak nedeniyle dosyanıza RFE (Ek Kanıt Talebi) veya ret kararı geldiğinde, karara resmi yollarla itiraz etme (Appeal) ve eksikleri tamamlayarak dosyanızı kurtarma hakkınız yasal olarak aktiftir. YellowAmerika olarak tüm Green Card reddine yol açan hataları önceden filtreleyerek ret riskini en aza indiren bir strateji kurguluyoruz.
Her ikisi de işveren sponsorlu, PERM gerektiren istihdam temelli Green Card kategorisidir. Temel fark nitelik düzeyindedir: EB-2 en az yüksek lisans derecesi ya da olağanüstü yetenek ister; EB-3 ise lisans, mesleki deneyim ya da vasıfsız işçilik düzeyindeki adaylara açıktır. EB-2 vize bülteninde genellikle EB-3'ten daha hızlı ilerler; ancak EB-3 çok daha geniş bir aday kitlesine kapı açar.
EB-3 üç aşamaya yayılır: PERM işgücü sertifikasyonu (en uzun ve en değişken adım), I-140 dilekçesinin incelenmesi ve öncelik tarihi güncel olunca son aşama (I-485 ya da konsolosluk). PERM ve I-140 birlikte çoğunlukla bir yılı aşar; ardından vize bülteni beklemesi kategoriye ve ülke kotasına göre eklenir. Toplam süreç çoğu durumda birkaç yıla ulaşır; Vasıfsız İşçi kategorisinde bekleme daha uzundur.