L-1A'dan EB-1C'ye Green Card geçişi, çok uluslu şirket yöneticilerinin ABD'de kalıcı oturum elde etmesini sağlayan doğrudan bir rotadır. Başvuruda PERM işgücü sertifikasyonu gerekmez. Onay için ABD'deki şirketin en az 1 yıldır aktif faaliyet göstermesi ve yöneticinin son 3 yıl içinde en az 1 yıl yurt dışındaki merkezde çalışmış olması şarttır. İşveren, Form I-140 dilekçesi ile süreci başlatır.
Şirketini Amerika'ya taşıyan bir yöneticinin en sık sorduğu soru, geçici L-1 statüsünden kalıcı oturuma nasıl geçileceğidir. Yellow Law Group bünyesinde 2021'den bugüne 5.000'i aşkın müvekkile hizmet veren göçmenlik avukatları olarak yanıtımız nettir: L-1A statüsündeki bir yönetici için en doğrudan Green Card rotası EB-1C kategorisidir. İki kategori, neredeyse aynı kriterler üzerine kurulduğu için L-1A, EB-1C'ye açılan doğal bir köprüdür.
L-1'in neden Green Card'a en yakın çalışma vizesi olduğunu, EB-1C çok uluslu yönetici kategorisini, iki statü arasındaki köprüyü, gereken şirket yapısını, PERM'siz geçişin avantajını ve doğru zamanlamayı avukat gözüyle aşağıda açıklıyoruz.
L-1'in Green Card Avantajı: Neden EB-1C?
L-1 şirket içi transfer vizesi geçici (göçmen olmayan) bir statüdür; ancak L-1A yöneticileri, ABD göçmenlik sistemindeki en kısa kalıcı oturum yollarından birine sahiptir. Bunun sebebi, L-1A'nın değerlendirme ölçütlerinin EB-1C Green Card kategorisinin ölçütleriyle neredeyse birebir örtüşmesidir.
L-1A başvurusu için zaten kanıtladığınız unsurlar (yöneticilik rolü, şirketler arası nitelikli ilişki, yurt dışındaki bir yıllık deneyim) EB-1C dosyasının da temelini oluşturur. Bu yüzden L-1A, "geçici çalışma" ile "kalıcı oturum" arasında planlı kullanıldığında en öngörülebilir göçmenlik rotalarından birini sunar.
EB-1C Çok Uluslu Yönetici Vizesi Nedir?
EB-1C, istihdam temelli birinci öncelikli (EB-1) Green Card ailesinin bir koludur ve çok uluslu şirketlerin yönetici ile üst düzey idarecileri için tasarlanmıştır. Kategori, yurt dışındaki bir şirkette yönetici olarak çalışan kişinin, aynı şirketler grubunun ABD'deki kolunda yönetici olarak kalıcı biçimde istihdam edilmesini hedefler.
EB-1C, EB-1 ailesinde olduğu için birinci öncelikli kategori avantajlarını taşır: vize bülteninde çoğu dönem güncel seyreder ve istihdam temelli diğer yollara kıyasla daha hızlı ilerler. Başvuru, kendi adına (self-petition) değil; ABD'deki işveren şirketin Form I-140 dilekçesini sunmasıyla yapılır.
L-1A'dan EB-1C'ye Doğal Köprü
L-1A ile EB-1C arasındaki geçişi pürüzsüz kılan, iki kategorinin aynı hukuki zemine oturmasıdır. Her ikisi de "yönetici ya da üst düzey idareci" tanımını kullanır; her ikisi de yurt dışındaki şirket ile ABD şirketi arasında nitelikli bir bağ arar.
Pratikte bu, L-1A için hazırlanan dosyanın EB-1C dosyasına büyük ölçüde dayanak oluşturması anlamına gelir: organizasyon şemaları, görev tanımları, şirket mali belgeleri ve nitelikli ilişki kanıtları yeniden kullanılır. L-1A statüsü "çifte niyet" taşır; yani L-1A'dayken EB-1C başvurusu yapmanız mevcut statünüzü bozmaz. Geçici statüden kalıcı oturuma geçişi diğer rotalarla karşılaştırmak için E-2'den Green Card'a geçiş yazımız da yol gösterir.
Şirket Yapısı: Nitelikli İlişki ve Bir Yıl Şartı
EB-1C onayı, büyük ölçüde şirket yapısının doğru kurulmasına bağlıdır. Karşılanması gereken temel koşullar şunlardır:
- Nitelikli ilişki: Yurt dışındaki şirket ile ABD'deki şirket arasında ana şirket - şube, iştirak ya da bağlı ortaklık ilişkisi bulunmalı ve her iki şirket de faaliyetini sürdürmelidir.
- ABD şirketinin bir yıllık faaliyeti: EB-1C başvurusu için ABD'deki şirketin en az bir yıldır fiilen iş yapıyor olması gerekir.
- Yöneticinin geçmiş deneyimi: Başvuran, ABD'ye gelişinden önceki üç yıl içinde en az bir yıl, yurt dışındaki şirkette yönetici ya da üst düzey idareci olarak çalışmış olmalıdır.
- Yönetsel rol sürekliliği: Kişinin ABD'de de yönetici ya da idareci pozisyonunda istihdam edilecek olması aranır.
Şirketin hisse ve istihdam yapısını belirtilen kriterlere göre baştan kurmak, sonradan düzeltmeye çalışmaktan daha güvenlidir.
PERM'siz Geçişin Avantajı
EB-1C'yi yöneticiler için değerli kılan en güçlü yan, PERM işgücü sertifikasyonunu tamamen atlamasıdır. EB-2 ve EB-3 kategorilerinde işverenin, Çalışma Bakanlığı'ndan "bu pozisyona uygun bir Amerikalı işçi bulunamadı" onayını alması gerekir; süreç aylar sürer ve sık sık gecikir.
EB-1C birinci öncelikli kategori olduğu için bu adıma ihtiyaç duymaz. Yönetici, doğrudan I-140 dilekçesiyle sürece girer. PERM'in atlanması hem aylarca zaman kazandırır hem de sürecin öngörülebilirliğini artırır. İstihdam temelli Green Card yollarının tümünü karşılaştırmak için EB-1 vizesi hizmet sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Ne Zaman ve Nasıl EB-1C'ye Başvurmalı?
EB-1C başvurusu için kritik eşik, ABD şirketinin en az bir yıllık faaliyetini tamamlamasıdır. Birçok yönetici, L-1A ile Amerika'ya geldikten sonra ilk yılını ABD operasyonunu büyütmeye ayırır ve şirket bir yılını doldurduğunda EB-1C dosyasını başlatır.
Süreç, işverenin I-140 dilekçesini USCIS'e sunmasıyla işler; onayın ardından, ABD'deyseniz I-485 ile statü değişikliği yapar, yurt dışındaysanız konsolosluk sürecini tamamlarsınız. Amerika'da yasal çalışmanın ve kalıcı oturuma geçişin tüm rotalarını çalışma yolları rehberimizde topluca bulabilirsiniz.
L-1A statünüzü EB-1C ile kalıcı Green Card'a dönüştürmek ve şirket yapınızı baştan doğru kurmak için YellowAmerika hukuk ekibiyle bir strateji görüşmesi planlayın.
Resmi ve Hukuki Kaynaklar
Sıkça Sorulan Sorular
EB-1C başvurusu için aranan temel şart, ABD'deki şirketin en az bir yıldır fiilen iş yapıyor olmasıdır. Çoğu yönetici L-1A ile geldikten sonra ilk yılını operasyonu büyütmeye ayırır ve şirket bir yılını doldurduğunda EB-1C dosyasını başlatır.
Hayır. EB-1C birinci öncelikli (EB-1) kategoride olduğu için, EB-2 ve EB-3'te zorunlu olan ve aylar süren PERM işgücü sertifikasyonunu tamamen atlar. Sertifikasyon muafiyeti hem zaman kazandırır hem de süreci öngörülebilir kılar.
EB-1C kendi adına (self-petition) başvuruya açık değildir; başvuruyu ABD'deki işveren şirket, Form I-140 dilekçesini sunarak yapar. Yönetici, dilekçenin yararlanıcısıdır.
EB-1C yalnızca yönetici ve üst düzey idareciler içindir; doğrudan köprü L-1A statüsüyle kurulur. L-1B uzman personelin kalıcı oturum hedefi varsa süreç çoğunlukla EB-2 veya EB-3 kategorileriyle, PERM üzerinden planlanır.
Birebir aynı olmasa da büyük ölçüde örtüşür; her ikisi de yönetici/idareci rolü ve şirketler arası nitelikli ilişki arar. L-1A için hazırlanan organizasyon şemaları, görev tanımları ve şirket belgeleri EB-1C dosyasına doğrudan dayanak oluşturur.
Evet. L-1 'çifte niyet' (dual intent) taşıyan bir vizedir; L-1A statünüz geçerliyken EB-1C başvurusu yapmanız mevcut statünüzü bozmaz. Süreç boyunca L-1 statünüzle çalışmaya devam edebilirsiniz.
EB-1C, birinci öncelikli kategori olduğundan Vize Bülteni'nde çoğu dönem güncel (current) seyreder ve belirgin bir bekleme oluşmaz. Türkiye doğumlu başvuranlar için EB-1 genellikle günceldir.
Evet. EB-1C başvurusu onaylandığında yöneticinin yasal eşi ve 21 yaş altı bekâr çocukları da kalıcı oturum (Green Card) hakkı kazanır.
