L-1 New Office (yeni ofis) vizesi, Türkiye'de faaliyet gösteren bir şirketin ABD'de yeni bir şube ya da bağlı şirket kurup oraya yönetici veya uzman personelini transfer etmesini sağlar. E-2'den farkı nettir: E-2 kişisel yatırıma dayanır, L-1 ise mevcut bir şirketin ABD'ye açılmasına dayanır. ABD tarafındaki kuruluş bir yıldan yeniyse başvuru "new office" kategorisinde değerlendirilir ve ilk onay yalnız bir yıl için verilir; şirketin bu yıl içinde gerçek bir operasyon kurduğunu kanıtlaması beklenir. Aşağıda qualifying relationship'i, yurt dışı çalışma şartını, bir yıllık ilk onayı, fiziki ofis ve iş planı gereğini, uzatma aşamasını ve Green Card köprüsünü Türk şirket sahibinin perspektifinden ele alıyoruz.
ABD'de kurulacak tüzel kişilik ve şirket türü ayrı bir konudur; bunu şirket kurulumu hizmet sayfamızda ele aldık. Yellow Law Group bünyesindeki avukat ekibi, Plano (Texas) merkez ofisinden Türk şirketlerinin ABD şube kurulumunu ve L-1 transferini baştan planlar.
L-1 New Office Nedir?
New office, ABD'deki kuruluşun başvuru anında bir yıldan kısa süredir faaliyette olması durumudur. USCIS bu başvurulara temkinli yaklaşır çünkü şirketin ABD'de gerçekten iş yapıp yapamayacağı henüz kanıtlanmamıştır; bu nedenle new office L-1 onayı, kategori L-1A ya da L-1B olsun, ilk seferde yalnız bir yıl için verilir.
Amaç, Türk şirketinin ABD pazarına giriş yaparken kilit yöneticisini ya da uzmanını sürece dahil etmesidir. Bir yılın sonunda şirket, planını hayata geçirdiğini gösterirse uzatma alır ve süreç normal L-1 takvimine döner.
Qualifying Relationship: Ana Şirket, Şube, İştirak
L-1'in temel şartı, Türkiye'deki şirket ile ABD'deki kuruluş arasında nitelikli bir bağın (qualifying relationship) bulunmasıdır. Kabul edilen ilişki türleri:
- Ana şirket-şube (parent-branch): ABD ofisi Türk şirketinin doğrudan uzantısıdır.
- Ana şirket-bağlı şirket (parent-subsidiary): Türk şirketi ABD şirketinin çoğunluk hissesine sahiptir.
- İştirak (affiliate): İki şirket aynı sahiplik ve kontrol altındadır.
Nitelikli bağ, tüzel kişilik belgeleri, hisse yapısı ve kontrol kanıtlarıyla belgelenir. ABD şirketinin doğru yapıda (LLC ya da C-Corp) kurulması qualifying relationship'i doğrudan etkiler; şirket türü seçimini şirket seçim rehberinde ele aldık.
Yurt Dışında Bir Yıl Çalışma Şartı
Transfer edilecek kişi, başvurudan önceki üç yıl içinde en az bir yıl kesintisiz olarak Türkiye'deki (ya da bağlı) şirkette çalışmış olmalıdır; bu bir yıl yönetici/executive (L-1A) ya da uzman bilgi (L-1B) niteliğinde bir pozisyonda geçmiş olmalıdır.
Bir yıllık çalışma, bordro, sigorta kayıtları, görev tanımı ve organizasyon şeması ile belgelenir. Kişinin Türk şirketindeki rolü ile ABD'de üstleneceği rol arasındaki uyum, başvurunun temel dayanağıdır.
New Office'in Bir Yıllık İlk Onayı
New office L-1 başvurusu onaylanırsa süre bir yıldır; bu bir yıl şirketin ABD operasyonunu fiilen kurması için verilen bir kuruluş dönemidir. Yönetici bu sürede ofisi açar, personel istihdam eder ve iş planını uygulamaya koyar.
İlk yılın sonunda uzatma başvurusu yapılır. Uzatma, new office aşamasından normal L-1'e geçişi temsil eder ve şirketin planını gerçekleştirdiğini kanıtlamasına bağlıdır.
Fiziki Ofis ve İş Planı Şartı
USCIS Policy Manual, new office için sanal ofisin (virtual office) genelde yetersiz olduğunu belirtir. Başvuruda, ABD operasyonu için yeterli fiziki mekanın (kira sözleşmesi ya da satın alma) güvence altına alındığı gösterilmelidir.
Fiziki mekana ek olarak başvuru, gerçekçi mali projeksiyonlar içeren bir iş planı, ABD pazar fırsatının açık anlatımı, ilk yıl içinde personel istihdam planı ve şirketin finansman kapasitesini içerir. İş planının yapısını iş planı rehberimizde ele aldık; L-1 new office planı da benzer disiplinle hazırlanır.
L-1A Yönetici mi L-1B Uzman Bilgi mi?
L-1 iki alt kategoriye ayrılır ve new office'te seçim, transfer edilecek kişinin rolüne bağlıdır:
- L-1A (yönetici/executive): ABD ofisini yönetecek, kararları alacak ve organizasyonu kuracak kişi içindir. Toplam kalış süresi en fazla 7 yıldır ve EB-1C Green Card yoluna doğrudan bağlanır.
- L-1B (specialized knowledge / uzman bilgi): Şirketin ürün, hizmet ya da süreçlerine dair özel bilgiye sahip uzman içindir. Toplam kalış süresi en fazla 5 yıldır.
New office kurulumunda genelde L-1A tercih edilir; çünkü ilk aşamada asıl ihtiyaç, ofisi kuracak ve yönetecek bir yöneticidir. Rolünüz yöneticilik ile uzman bilgi arasında belirsizse, L-1A mı L-1B mi karar rehberimize göz atarak doğru alt kategoriyi netleştirebilirsiniz.
Uzatma Aşaması: İş Planının Gerçekleştiğini Kanıtlamak
Bir yıllık ilk onayın ardından uzatma, new office L-1'in en belirleyici aşamasıdır. USCIS, ilk başvuruda sunulan planın hayata geçirildiğini görmek ister.
Uzatmada gösterilmesi beklenenler: personelin istihdam edildiği, gelir üretildiği ya da yatırımın sürdüğü, ve organizasyon yapısının L-1 rolünü destekleyecek düzeyde geliştiği. Uzatma onaylanırsa süre, L-1A için toplam 7 yıla, L-1B için 5 yıla kadar iki yıllık dilimlerle uzatılabilir. Planını gerçekleştiremeyen new office başvuruları en sık uzatma aşamasında reddedilir.
Süre Sınırları, Ücret ve Premium Processing
Süre çerçevesi net: L-1A toplam en fazla 7 yıl, L-1B toplam en fazla 5 yıl kalış sağlar; new office'in bir yıllık ilk onayı bu toplam sürenin içindedir.
Başvuru Form I-129 ile yapılır ve isteğe bağlı premium processing (Form I-907) ile hızlandırılabilir; premium processing 15 iş günü içinde karar verir ve ücreti 2026 itibariyle 2.965 USD'ye yükseldi. Önemli bir ayrım: 2025'te H-1B için gündeme gelen 100.000 USD'lik ek ücret L-1 kategorisini kapsamaz; bu yük L-1 başvurularına uygulanmaz.
New Office Reddine Yol Açan Hatalar
- Sanal ofisle başvurmak: Fiziki mekan güvence altına alınmadan yapılan new office başvuruları zayıf kalır.
- Zayıf iş planı: Gerçekçi mali projeksiyon ve istihdam takvimi içermeyen plan reddi tetikler.
- Qualifying relationship'in belgelenememesi: Türk şirketi ile ABD kuruluşu arasındaki sahiplik/kontrol bağı net gösterilmelidir.
- Bir yıllık çalışma şartının eksikliği: Transfer edilecek kişinin son üç yılda bir yıl nitelikli pozisyonda çalıştığı kanıtlanmalıdır.
- Uzatmada planın gerçekleşmemesi: İlk yıl istihdam ve operasyon kurulmazsa uzatma reddedilir.
L-1'den EB-1C Green Card'a
L-1A yöneticileri için en güçlü avantaj, EB-1C çokuluslu yönetici Green Card kategorisine doğrudan geçiş imkânıdır. ABD ofisi kurulup yönetici rolü yerleştikten sonra, şirket EB-1C dilekçesiyle kalıcı oturum sürecini başlatabilir.
L-1A'dan EB-1C'ye geçişin şartlarını ve zamanlamasını L-1'den EB-1C'ye geçiş rehberimizde ayrıntılı ele aldık. New office kurgusu, baştan bu Green Card hedefi gözetilerek yapıldığında en verimli sonucu verir.
YellowAmerika L-1 New Office Yönetimi
New office L-1, şirket kurulumu ile göçmenlik başvurusunun birlikte yürütülmesi gereken bir süreçtir. Yönettiğimiz dosyalarda her aşamada (ABD tüzel kişilik kurulumu, qualifying relationship belgeleme, fiziki ofis ve iş planı, I-129 dilekçesi, bir yıllık onay sonrası uzatma, EB-1C köprüsü) şirket ve transfer edilecek yönetici birlikte temsil edilir. İlk yılın planlı kurgulanması, uzatma ve Green Card aşamalarının önünü açar.
Türk şirketinizin ABD şubesini L-1 new office ile açmak için Yellow Law Group ekibimizle 30 dakikalık ön görüşme planlayabilirsiniz.
Resmi ve Hukuki Kaynaklar
Sıkça Sorulan Sorular
New office, ABD'deki şirketin başvuru anında bir yıldan kısa süredir faaliyette olması durumudur. Türkiye'deki bir şirket ABD'de yeni şube ya da bağlı şirket kurup yönetici veya uzmanını oraya transfer ettiğinde bu kategori kullanılır. USCIS temkinli yaklaştığı için ilk onay yalnız bir yıl verilir; şirketin bu sürede gerçek bir operasyon kurması beklenir.
New office L-1 ilk seferde, kategori L-1A ya da L-1B olsun, yalnız bir yıl için onaylanır; bu bir yıl şirketin ABD operasyonunu fiilen kurması için verilen kuruluş dönemidir. İlk yılın sonunda, plan gerçekleştirilmişse uzatma alınır ve süre iki yıllık dilimlerle L-1A için toplam 7, L-1B için toplam 5 yıla kadar uzayabilir.
Transfer edilecek kişi, başvurudan önceki üç yıl içinde en az bir yıl kesintisiz olarak Türkiye'deki (ya da bağlı) şirkette çalışmış olmalıdır; bu bir yıl yönetici/executive (L-1A) ya da uzman bilgi (L-1B) niteliğinde bir pozisyonda geçmelidir. Süre bordro, sigorta kayıtları ve görev tanımı ile belgelenir.
Hayır. USCIS Policy Manual, new office için sanal ofisin genelde yetersiz olduğunu belirtir. Başvuruda ABD operasyonu için yeterli fiziki mekanın (kira sözleşmesi ya da satın alma) güvence altına alındığı gösterilmelidir. Fiziki mekan, gerçekçi bir iş planı ve personel istihdam planıyla birlikte new office onayının temel şartıdır.
Türkiye'deki şirket ile ABD'deki kuruluş arasında kabul edilen bir bağ olmalıdır: ana şirket-şube (parent-branch), ana şirket-bağlı şirket (parent-subsidiary) ya da iştirak (affiliate). Nitelikli bağ, tüzel kişilik belgeleri, hisse yapısı ve kontrol kanıtlarıyla belgelenir. ABD şirketinin doğru yapıda kurulması bu bağı doğrudan etkiler.
L-1A yönetici/executive içindir; ABD ofisini yönetecek, kararları alacak kişiye verilir, toplam en fazla 7 yıl sürer ve EB-1C Green Card yoluna doğrudan bağlanır. L-1B ise şirketin ürün, hizmet ya da süreçlerine dair özel bilgiye sahip uzman içindir ve toplam en fazla 5 yıl sürer. New office kurulumunda genelde L-1A tercih edilir, çünkü asıl ihtiyaç ofisi kuracak yöneticidir.
Uzatma, new office L-1'in en belirleyici aşamasıdır. USCIS ilk başvurudaki planın hayata geçirildiğini görmek ister: personelin istihdam edildiği, gelir üretildiği ya da yatırımın sürdüğü ve organizasyon yapısının L-1 rolünü destekleyecek düzeyde geliştiği gösterilir. Planını gerçekleştiremeyen new office başvuruları en sık uzatma aşamasında reddedilir.
Evet. L-1 başvurusu Form I-907 ile premium processing seçilerek hızlandırılabilir; USCIS 15 iş günü içinde karar verir. Premium processing ücreti 2026 itibariyle 2.965 USD'ye yükseldi ve standart başvuru ücretlerinden ayrıdır. Premium processing karar hızını artırır, onay şansını ya da kanıt standardını değiştirmez.
Hayır. 2025'te gündeme gelen 100.000 USD'lik ek ücret H-1B kategorisine özeldir ve L-1 başvurularını kapsamaz. L-1 new office maliyeti standart I-129 ücretleri, isteğe bağlı premium processing ve avukatlık/kuruluş giderlerinden oluşur. Yine de güncel ücret kalemleri başvuru öncesi USCIS'ten teyit edilmelidir.
L-1A yöneticileri için en güçlü avantaj EB-1C çokuluslu yönetici Green Card kategorisine doğrudan geçiştir. ABD ofisi kurulup yönetici rolü yerleştikten sonra şirket EB-1C dilekçesiyle kalıcı oturum sürecini başlatabilir. EB-1C, PERM çalışma sertifikası gerektirmediği için görece hızlı bir yoldur; new office kurgusu baştan bu hedef gözetilerek yapılmalıdır.
E-2 kişisel yatırıma dayanır: birey kendi sermayesini ABD'de bir işletmeye koyar. L-1 new office ise mevcut bir şirketin ABD'ye açılmasına dayanır: Türkiye'deki şirket ABD'de şube kurar ve personelini transfer eder. E-2 anlaşma ülkesi vatandaşlığı gerektirir; L-1 vatandaşlık şartı aramaz ama nitelikli şirket bağı ve bir yıllık çalışma geçmişi ister.
Evet. L-1 sahibinin eşi ve 21 yaşından küçük çocukları L-2 statüsü alır. L-2 eş, ABD'de çalışma yetkisine sahiptir ve statüsü gereği çalışabilir; çocuklar eğitim alabilir. Bu, ailenin ABD'ye birlikte taşınmasını kolaylaştıran önemli bir avantajdır.
Standart işlem süresi USCIS merkezinin yüküne göre aylarca sürebilir; premium processing (Form I-907) ile karar 15 iş gününe çekilir. Onay sonrası, aday yurt dışındaysa Türkiye'deki ABD konsolosluğunda L-1 vizesi alır. Toplam takvim; şirket kurulumu, iş planı hazırlığı ve konsolosluk randevusuyla birlikte planlanır.
